ハチ

ブラック企業の上司に「退職します」が中々言えずに悩んだ僕が、この疑問に回答していきます。

先日こんなツイートをしました

会社を辞めたい時って
転職のことは勿論なんですが、
「退職を言い出せるか？」って悩みも出てきますよね

上司が怖い
今の人間関係が崩れそう

などなど。

ただこんなのは全部気にしなくてOK。
忘れちゃいましょ。

大事なのは自分であって、
自分が幸せな人生を過ごすことに注力すべき

— ハチ | ブログで脱サラ (@8NO1TV1) December 12, 2019

退職が言いづらい時はこのマインドが大事なので、深掘りしていきます

そもそも何故「退職」は言いづらいのか？

「退職します」はみんな言いづらい

まず最初にすべきことは、自分の「退職が言いづらい理由」を明確にすることです。

ただ自分自身では中々分かりにくいんですよね。

なので同じ状況を経験した方の声をいくつかご紹介します。

「あ、自分と一緒だ」って共感できるものを探してみて下さい。

うちの師長、5年経たないと退職に快く頷かないらしい…。機嫌悪くなって止めてくるらしくて頭抱えた。どーしよ、辞めるのめっちゃ言いづらい。でも5年も無駄な時間過ごしたくないからムリ

— 六花 (@pepenpu) April 28, 2019

おはようございます

今日は会社で職長に退職を伝えようかと思います
さすがに１８年も居た会社
言いづらい面もあるが言わなきゃ前には進めない
勇気を出して一歩踏み出そう
頑張ろうオレ、、、

— ＪＯＥ (@JOE_FX_JOE) May 22, 2019

昨日めたくそ消耗していたのは、退職の意思を伝えたからでした

はぁ、こーゆーのは苦手
あがり症の緊張しいなの
面接とかもやればむしろうまい？んだけど、やるのが嫌すぎて緊張して手が震えるほど

社長超ショック受けてた

色々提案されたけど希望通りに辞めることはできそう
第一段階クリア！

— いっつみー／維持★栄養と健康★マイペースな日常 (@it_s_me_ee) August 29, 2019

辞めようと思った途端に仕事の人間関係ちょっと良くなるのなんなの
所長に退職願い言いづらいよ

— 龙 (@JYFzLOjuMqCLfN0) August 20, 2019

こえださん、ありがとう。
いつも何となくしか聞いてもらえてなかったんだけど、夫に真剣につらいの理解してもらえたよ。
退職言いづらいよね〜。しかもシフト入ってるから辞めると言った後も働くのが針のむしろ(^^;)
思い詰めないようにするね。

— 海 (@challenge4u4u) December 23, 2018

退職言いづらいですよね。でも、勇気出して言ってしまえば、こちらのもんですよ！

個人的に、退職って爽快だと思ってます。すごいスッキリしますよ！（後押ししてます）　笑　僕は辞めて旅に出ました。あんなに楽しく出会いに溢れた経験は二度とないので、オススメです！！

— ゆうゆ (@9xFKtZZa3EXQ3G5) November 24, 2018

職員が一人、今日付けで急に退職。各職員より非難ごうごう。　…やべえ。退職希望が非常に言いづらい状況になってしまった…(-_-;)
月末にも一人退職が決まってて、ただでさえ言いづらいなーと思っていたのに…(T^T)

— 雪姫 (@SNOW_Style178) March 20, 2014

皆が皆、目が苦しく忙しく、、、そんな中で退職って言いづらい。

— 沙羅 (@sara116611) August 26, 2013

円満退職する為のいい理由あるかな？？
上司にあなたについていけませんとは言いづらいよね。。。

— nihiro (@jijiquro) July 5, 2010

ブラック企業をくぐり抜けて超ホワイト企業にたどり着いた経歴から色んな人に転職の相談受けるんだけどみんな結構義理堅い人が多いんだなと思う。「自分が辞めたらみんな忙しくなる」「お世話になってるから言いづらい」「まだ2年しか勤めてない…」そんなの全部関係ないアルヨ

— あどるふぉい (@adolfoi_115) September 9, 2019

仕事辞めたい。。転職したい。
でも拾ってもらった会社だから言いづらい

— ぽんのすけ (@NyvhzUxgykJ2FXm) January 24, 2019

退職を言いづらい理由は4種類

分析してみると、退職が言いづらい理由は4種類ありました。

ただ、転職経験者の僕が断言しますが、どれも取るに足らない理由です。

なぜかを解説していきます。

退職が言いづらい理由を消していく

みんな退職できるあなたが羨ましい

退職が言いづらい4つの理由が、いかに考慮に値しないかを解説していきます。

上司が怖い

退職が言いづらい人

・上司が怖い

・話の切り出し方が分からない

・怒鳴られそう

・説得されたら思わず頷いてしまいそう

パワハラ系上司は話が通じないので、そもそも話しかけるのも嫌ですよね。

なので、「退職します」なんて尚更言いづらいです。

こんなパワハラ系上司への対処法は2つです。

とはいえ、どちらを選んでもパワハラ系上司は怒鳴ってきそうですよね

「何故まずは俺に話を通さない！」

「退職なんか許さん！」

これ全部スマホで録音しちゃいましょ

僕自身ブラック会社にいて、退職に上司が全く理解を示してくれませんでした。

なので退職についての面談などは全部録音。いざって時に証拠になります。

会社を辞めたらそのパワハラ系上司とは一切関係がなくなります。

一生会うことのない人間に、気を使う必要も怖がる必要もなしです。

人間関係

退職が言いづらい人

・今までお世話になっているから裏切るように思えてしまう

・今の人間関係が壊れそう。白い目で見られそう。

日本人って、無駄に「コミュニティー」意識が強いですよね。

そしてチャレンジに対してあまりにも寛容的でない。

退職＝転職です。

つまり転職とは、新しい環境に飛び込むチャレンジなわけです。

大事にしている部下、仲間がチャレンジするなら普通は応援しますよね？

なので、あなたがお世話になった人も応援してくれるはずです。

もし応援してくれなかったら、そんな自分都合の人は気にしなくてＯＫ．

その人が認めてくれなくても死ぬわけじゃないです。

自分の人生を生きましょう。

仕事の責任

退職が言いづらい人

・人手が足りてないのが分かるから

・後任の後継者がいないから

「この状況で会社を辞めて申し訳ないと思わないの？」

僕自身が辞める時に言われた言葉です。

それに対しての僕の回答はこれでした↓

ハチ

なぜ会社の責任を僕に押し付けるんですか？

人を雇わないのも、教育システムが整ってないのも会社の責任じゃないですか。

あと2か月は残りますが、そこで退職します。

日本人は真面目で優しく義理堅いです。

ただ冷静に考えて下さい。

人手が足りないのは、後任者が育たないのは自分の責任ですか？

ならいつ完璧に辞められるんですか？

会社の責任を無理に自分のせいにする必要はありません。

後輩育成のために残るにしても、2~3か月程度の短い期間で終わりを決めましょう。

世間体

退職が言いづらい人

・働いてる期間がまだ短い

・忍耐力がない人と思われそう

「とりあえず3年は続けなくては」という、根拠のない価値観を持ってる人が多いです。

そして、僕自身もこの価値観を何故か信じていたので、ブラック企業で3年半働きました。

が、完全に時間の無駄でした。

詳しくは、「【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法」で解説してますが、なるたけ早く辞めた方がいいです。

【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法会社を辞めたい20代が多いですが、実際に行動をする20代は少ないですよね。そして、気付けば30代へと突入します。そしていつの間にか結婚などで環境が変わり、自分の日常を変えるチャンスを失っていきます。そんな未来が嫌な20代へ向けてのメッセージです。...

若さは武器です。

そして今この瞬間が、自分の人生で一番エネルギーが充実している年齢です。

この時間を無駄にしてはいけません

会社を辞められる人への「嫉妬」

ぶっちゃけ、退職者への風当たりが強い理由のほとんどは「嫉妬」です

「自分はもう転職できる年齢じゃない」

「新しいことにチャレンジする勇気がない」

「日常に不満はあるけど妥協している」

「辞める勇気が自分にはなかった」

「自分は明日からもこの環境で働き続けなくてはいけない」

こんな中で、あなたは変わろうとしている。

そりゃ嫉妬しますよね。

みんなあなたが羨ましいんですよ。

なので、こんな周りからのプレッシャーは無視しましょう。

あなたが会社を辞めるのを諦める理由にはなりません。

【補足】転職準備はしておいた方がいい

ここまで読んで、「明日上司に退職を告げよう！」と思えて貰えたら嬉しいです。

ただ、ちょっと待ってください。

転職準備はしっかりと進めていますか？？

退職が言いづらい人

退職してから始めようと思ってるけど・・・

こう思ってたら要注意です。

失業手当にも期間があるし、転職活動が上手くいかないと次の職場を妥協しやすいです。

なので、「今すぐ会社を辞めたいんだ！！」と強く思ってるなら別ですが、なるたけ在職中に転職準備を少しでも進めておきましょう。

就活と同様に、転職では情報収集が大事なので、どれか一つでもいいのでサイトに登録しておくのがオススメです

言いづらいならお金を払って辞めてもＯＫ

スパッと辞めたいなら退職代行もアリ

退職が言いづらい人

ここまで読んだけど、やっぱり退職は言いづらい。。どうしよ。。。

こう思う方もやはりいると思います。

そんな時は退職代行の利用を考えましょう。

「退職代行なんかけしからん！直接言え！」みたいな意見もありますが、気にしなくてＯＫ。

一番大事なのは「なるたけ早くに会社を辞めること」です。

退職代行に関する記事をいくつか載せておくので、よかったらそちらも参考にしてください。

ということで以上、『【経験談】「退職します」って上司に言いづらい【対策を紹介します】』でした。

退職して今のストレスから解放されるために、頑張って1歩を踏み出してください。

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

人気記事30代におすすめの転職エージェント12選【20代気分だと失敗する】

人気記事40代におすすめの転職エージェント7選【転職経験者に聞いてみた】

退職届を拒否された人

上司に退職届を提出したら拒否された。

「人が全然足りないのに辞められると思ってるの？」って言われたけど、そんな会社都合の理由なんか納得できないし。。

こんな時の対処法を知りたい

ハチ

転職経験が２回あり、前職はブラック企業で居酒屋店長をしていました。

実際に会社に何度も退職届を握りつぶされた僕が、この疑問に回答していきます。

先日こんなツイートをしました。

会社に退職届を出しても、拒否されることが多いです。
実際僕は前職では何回か握りつぶされましたからね

でもそこで引き下がってはダメ。
上司の説得に耳を傾けなくてOKです

僕は会社を辞めて人生が変わりました。

今いる会社も、今の人間関係も
実はちっぽけなもんですよ#ブログ

— ハチ | ブログで脱サラ (@8NO1TV1) December 10, 2019

「退職届を拒否された」という話をよく耳にしますし、僕自身も経験しましたが、会社の都合なんか無視してＯＫです。

てかそもそも、退職届を拒否するのは違法なんですよね。

僕の体験談も交えながら、詳しく解説していきます

「退職届」と「退職願」の違いは？

基本は退職届でＯＫ

知らない方が多いので、まずは「退職願」と「退職届」の違いを解説します。

退職願とは？

退職願は、労働者が雇用契約の「合意解約」を会社に求めるものです。

ハチ

退職させていただきたいので、ご検討宜しくお願い致します。

という感じで、「円満退職」が出来ます。

退職願の場合は、会社からしたら交渉の余地があるので、お互いの事情を考慮しながら話し合いを進めていくのが基本です。

納得いく条件が提示されたら、労働者は退職願を取り下げることも出来ます。

退職届とは？

一方で退職届は、労働者が退職の意思表示をしたものです、

ハチ

一身上の都合により、退職させていただきます

という感じで、労働者から雇用契約の終了を宣言します。

これは会社の代表者や人事部長などの権限ある立場の人間に届いた時点で、効力が発生します。

会社は退職届を拒否することは出来ないし、労働者も退職届の撤回は出来ません。

どちらを会社へ提出するべき？

会社を辞めたいと思ってるなら、退職届を会社に提出すればOKです。

労働者の権利なので、会社側はこれを拒否できないですからね。

ハチ

ちなみに僕の場合は、本社の社長あてに郵送した退職届を握りつぶされました。

まさにブラック企業ですよね(笑)

当時の僕は、退職届に関する知識が全くなかったので、退職の許可をもらうまで徹底的に討論。かなり消耗しました。

マジで時間の無駄です

「退職届なんか受け取ってない」と逃げる、悪質な会社も世の中たくさんあります。

こんな理不尽への対処方法は記事後半にて解説します。

退職届に関する法律

退職届を出したら2週間で退職可能

退職届に関する法律をいくつかご紹介します。

ただ原文のままだと、無駄に難しく説明されていて分かりにくいので、簡潔に説明します。

会社が退職届を拒否することは出来ない

基本的には退職届を出してから2週間で退職可能（627条1項）

月給制の場合は、退職希望の月で辞めるにはその月の前半で退職届を提出する必要がある。(627条2項)

例）6月16日に退職届を提出した場合、6月末での退職は出来ない

年棒制の場合、希望退職日の3か月前には言う必要がある（627条3項）

会社側が、「2週間などの法律で決められた期間」より長い期間を就業規則で定めていても、労働者を拘束できない

例）

上司

うちの会社は半年前に言う必要がある！

は無視してＯＫ。法的な拘束力はありません。

イメージ図はこんな感じです↓

引用：労働問題.com

2020年4月1日に民法改正

ただ2020年4月から民法改正されるので、↑の一部が変わります。

ハチ

労働者の「退職の自由」を更に強化する改正になっています

退職届を拒否された時の対処法

一番おすすめの対処法は・・・

退職届を拒否されるケースって色々ありますよね。

ハチ

まさに理不尽。これが通用すると思ってるアホが多すぎます。

「こんな会社はさっさと潰れてしまえ！」と本気で思います。

退職届を拒否された場合の対処法をいくつか解説します。

対処法１：証拠を残しておく

「自分は法律通りに労働者の権利を使っている。でも会社は違法な対応をする」

これを証明する証拠を残しておきます。

①内容証明郵便

内容証明郵便とは「誰が、誰宛に、いつ、どんな内容の手紙を出したか」を、郵便局が公的に証明してくれる郵便です。

これを人事部長などの責任者宛てに送りましょう。

退職届は「退職しますという意思表示」なので、月前半に会社に退職届を郵送して、それを責任者が受け取れば成立します。

上司

いや、退職届なんて受け取っていない

という言い逃れは出来なくなります。公的な証拠がありますからね。

②会話を録音する

これは僕が実際にやっていた方法です。

退職届を出す→握りつぶされる→面談（という名の僕への説得）、を何回も繰り返してウンザリしてました。

キリがなかったので、途中から会話を全部録音。こちらが脅すわけにはいかないので

ハチ

そういえば最近携帯を変えたんですよ。音質がかなり良いんですよね

と言いながらそれを聞かせました。

手段の良し悪しは別として、こうすれば相手はビビりますよ。

こちらの言い分は、開いた音声ファイルがたまたま録音していたファイルだっただけですからね。

対処法２：労働基準監督署に申告

労働基準監督署（通称：労基署）の役割はこちら↓

「退職届を拒否する」なんてのは完全に違法なので、労基署に相談すれば以下２つをしてくれます。

自宅の近くに労基署があるかはこちらでご確認ください

→全国労働基準監督署の所在案内

労基署に行くのが面倒な場合は、

「退職が認められないなら労基署に相談に行きます」と上司に言うだけで効果があるのでおすすめです。

弁護士に相談

上司

辞めるなら今月の給料は支払わない。いやむしろお前に損害賠償を請求する！

退職届を拒否するだけでなく、こんな脅しをする上司もいます。

ただ、ぶっちゃけ会社側に裁判を起こすメリット（旨味）はありません。

時間もお金もかかるし、企業イメージは下がりますからね。

ただ、ここまで悪質な会社には我々の一般常識が通じないケースもあります。

ハチ

なので不安な場合は、弁護士に相談するのも一つの方法です。

ただ、「高い」っていうデメリットがあるんですよね。。

一応、退職に特化した法律事務所のリンクを貼っておきます

→汐留パートナーズ公式ページ

ちなみに退職にかかる費用の目安は「5万円＋α」です。

プラスになるのは、有給交渉などで依頼者が金銭的に得をした場合、その額の20％も追加報酬として加算されます。

対処法４：退職代行を利用する

個人的には、これが一番おすすめの方法です。

ただ注意して欲しいのは、ほとんどの退職代行は「違法ギリギリ」です。

退職代行業者って一般企業なので、金銭を貰って会社との交渉が出来ないんですよね。

依頼者の代わりに退職を「交渉」してるのか、「伝言」してるだけなのかが、違法かどうかの論点になっています。

なので殆どの退職代行は利用するとヤバいんですが、「退職代行SARABA」という業者は合法です。

SARABAは一般企業ではなく「労働組合」なので、合法的に会社と交渉が可能。

費用も業界では最安値クラスの27,000円で追加料金はなし。→25,000円（税込）に値下げしました

弁護士に相談するより大分安く済みます。

→SARABA無料相談申し込みページ

個人的にはこれが一番おすすめの対処方法です。

タダですぐに退職可能

もう少し深堀すると、SARABAは無料で利用できるかもしれないです。

理由は簡単で、SARABAの有給獲得交渉の成功率は98％なので、有給をほぼ確実にとって退職が可能。

その有給で発生する給料で、SARABAへの依頼費を支払えるorむしろ得する可能性もあります

ハチ

僕が退職代行を知ったのは、会社を辞めた後でした。

ただ僕の場合は、残業代も有休消化もなく退職をしたので、今退職するなら間違いなくSARABAに申し込んでます。。

お金がかかると思いがちですが、すぐに会社を辞められる上に金銭的に得する可能性もあります。

気になる方は、試しに無料相談してみて下さい

＼唯一おすすめできる退職代行／>>SARABA
無料相談申し込み※労働組合なので合法です

上司や会社なんか無視してＯＫ

会社から解放されるには行動が必要

前述の通り、僕の前職はブラック企業でした。

僕が退職した後に会社を辞めた後輩は、退職交渉に数か月かかり、ストレスで睡眠障害に…

会社、上司の理不尽さに苦しんでいる人は、ホントに大勢います。

また窓口で理不尽な客にブチギレられ、罵倒されまくった長期事案の問題児だったから、普通なら上司がすぐ担当者に引き継ぐルールなはずなのに、仲裁に入るのが嫌だからって上司連中みんなで立ち見してたんだって。まじでクズすぎ。辞めちまえ。

— goma23w (@matugo1) December 10, 2019

うつ病になるまでの僕は「辞めることは逃げ！負け！恥！」だと思ってました。けどこれは全くの間違いでやらないで済むことはとことん辞めて逃げたほうが人生得なんですよね。理不尽な上司やプレッシャーに耐えたところで何のスキルも身につかない！だから僕はとことん逃げるようにしました。

— コーイチ@元うつ病（薬12錠）&てんかん&発達障害から復活！ (@koichiutubyo) December 10, 2019

ほんまに仕事にやる気が出やん。
・理不尽な要求ばかりの保護者
・言ったことを守らない理事長
・職員を守れない理事長
・自分の仕事しかしない同僚
・肝心なところで逃げる上司
周りのこと考えて色々動いてきたけど、先週保護者に意味わからんキレられ方して全てのやる気がなくなった。

— おが@趣味垢 (@KOFAS71197253) December 10, 2019

上司にめちゃくちゃ理不尽に怒られたんだけど
クソすぎ本当マジでだるい
癒しをくれぇぇえ

— North (@North_Dayo) December 10, 2019

上司に理不尽な怒られ方した同期を咄嗟に庇ってあげたらチョコもらった。てか、普通にそれは彼女悪くないし理不尽ですよって上司にどストレートに行った。こんな感じです。

— にゃんこ先生 (@sky_blue_758) December 2, 2019

音楽聴いたりTwitterで癒されたり
ほんとフォロワーさん
ありがとうございます

明日も会社で、無茶ぶりや理不尽なこと言われ
たぶんクソ←失礼！上司にキレそうになりながら

道先に 何かきっとあるだろうと 気晴らししながら少しづつ進んでいきます

みんないろんなことかかえているんだもんね

— さーな (@sanaq666) December 10, 2019

最近、理不尽だなぁと思うことが多くて嫌になってくる
それは絶対違うやろってことを上司から指示出された時に否定すると聞き分けのない子って思われる。
間違ってることは素直に受け入れるけど、間違ってることも受け入れられるほど私は器用じゃないよ
早く内定を頂いた会社で働きたい

— かなてゃんはレディクレ3日目︎︎ (@kanatosafam) December 10, 2019

理不尽に怒鳴られた後、怒鳴られたことを上司から理不尽に叱責される。#カスハラ でぼろぼろのところに #パワハラ が加わるんです。

上司が守るのはスタッフじゃなくて自分の立場だもん。

カスハラのマニュアル、うちにはない。
誰も守ってくれない。

相手にも上司にも言い返せばクビになるだけ。

— ひらり (@notsaybut) December 10, 2019

マジで理不尽ですよね。

でも、何か自分で行動を起こさないと、この現状から抜け出すことは出来ません。

最後に改めて「退職届を拒否された時の対処法」を載せておきます

会社に退職届を拒否されても諦めないでください。

僕は退職をして人生が大きく変わりました。

理不尽な上司、会社に負けないでくださいね。

以上、『【経験談】上司に退職届を拒否された時の対処法【会社に従わなくてＯＫ】』でした。

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退職代行が違法か気になる人

「退職代行は違法」って話をチラホラと聞くんだけど、実際のところ違法なのかな？

今すぐ辞めたいから退職代行を使いたいんだけど、会社から訴えられるのは嫌だ、、、

ハチ

転職経験が２回あり、退職代行についての記事を100本以上読んできた僕が、この悩みについて解説していきます。

先日こんなツイートを見かけました↓

「退職代行は違法です。
会社は綺麗に辞めましょう。」

退職代行の利用をやめさせるためのキャッチコピーを考えていく。

— 弁護士7286 (@jmjhjmwtad) February 12, 2019

こういった情報を見てしまうと、退職代行を使うのが怖くなりますよね。

ただ、このツイートは極論です。僕の回答はこちら↓

ハチ

実際のところ、有名な退職代行業者を含めて、8割は「黒よりのグレー」です。

なので業者を適当に選んでしまうと、後々に会社とのトラブルに巻き込まれる危険性があるので要注意ですが、残り2割の業者は完全に合法です。

ということで今回は、主に以下の内容を解説していきます。

退職代行は「違法」なの？「合法」なの？

ほとんどの退職代行業者は会社と交渉が出来ない

冒頭でのとおり、退職代行業者の8割は「黒よりのグレー」です。

弁護士法に違反する「非弁行為」という疑惑

理由は単純で、退職代行の業務内容が「非弁行為」と解釈できるからです。

「弁護士法」というのがあって、その中にこんな法律があります。

これに違反する行為を「非弁行為」と呼びます。

そして退職代行は、この非弁行為にあたるのでは？というのが「違法だ！」と主張する方々の意見です。

なのでこんな争いが起こるわけです↓

ーー争いのイメージーー

退職代行は依頼者に代わって会社と交渉している！

お金をもらっているから非弁行為だぞ！違法だ！

いやいや違いますよ。

我々はあくまで依頼者に代わって、会社に「伝言」をしているだけですから！

交渉はしてないので非弁行為ではありません！これからも変わらず退職代行は続けます！

交渉＝違法なので「実績100％」が崩壊

とはいえ、正直この部分はどうでもいいんです。

退職代行の利用を考えている人にとって最も大事なのは、以下２つなんです

ーー今までーー

会社の人事

株式会社○○の△△です。

退職代行です。従業員のAさんが退職したいと言っています。

会社の人事

残念ですが仕方ないですね。。。

ーー今後ーー

会社の人事

株式会社○○の△△です。

退職代行です。従業員のAさんが退職したいと言っています。

会社の人事

なるほど、それなら「～～～～～～～～」という条件で退職を許可するというのはどうでしょうか？

申し訳ありません。私共は従業員のAさんに退職を依頼されただけですので、そういった交渉はできません。

会社の人事

なるほど。それなら本人と話をさせていただきたいので、この電話で決定することは出来ません。

先ほどの条件が、退職には必要だと思っていますので。

（やべー、どうしよ。。。）

こんな感じで、あえて「交渉」にもちこむことで、退職代行に違法性を持たせることも可能になります。

今までは実績100％だった退職代行業者も、これをされたら手も足もでません。

退職代行を利用するなら、このリスクをまずは知っておきましょう。

違法ではない退職代行業者は存在するのか？

退職代行を利用するなら、このどちらかにしよう

結論を先に言うと、違法ではない退職代行業者は２つあります。

ハチ

SARABAの場合は労働組合なんですが、労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまりSARABAは会社との交渉が可能であり、会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

交渉が出来るメリットは？

まず大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

ーー普通の退職代行ーー

会社の人事

退職の条件があるので、交渉させていただきたいです

（やべー、どうしよ。。。）

ーー交渉可能な場合ーー

会社の人事

退職の条件があるので、交渉させていただきたいです

（全然余裕。受けて立ちますよ）

そして、会社との交渉が出来るので、依頼者は退職代行業者にこんなお願いをすることもできます。

ハチ

どれも退職する時に、解決したい問題です。

また、意外と③の書類関係が大きなメリットだったりします。

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい。

めっちゃ嫌ですよね。。

損害賠償とか大丈夫なの？

退職代行が違法か気になる人

退職代行を使って会社を辞めた場合、会社から訴えられたりすることはないの？

退職代行が違法じゃなくても、会社規定とかで訴えられる可能性とかありそう。。

「SARABA」や「汐留パートナーズのような弁護士退職代行」が違法ではないと分かっても、こんな疑問は勿論でてきますよね。

ただ実際のところ、訴えられる可能性は限りなく低いです。

理由は簡単で、裁判にかかる費用や時間を考えると、訴えるメリットが少ないからです。

「退職代行を利用したことで会社に多額の損失が・・・」とかならまだしも、そんなケースはほぼありません。

参考程度ではありますが、SARABAも「過去4000件の依頼で裁判になったことはない」と明言していますし、他の退職代行業者でも同様の証言があります。

退職代行業者で一番おすすめなのは？

SARABAは業界最安値クラスの27,000円

結論から言うと、全ての退職代行業者の中で一番おすすめなのは「退職代行SARABA」です。

理由を解説していきます。

有名な退職代行業者

まず、有名な退職代行業者で比較してみます。

知名度で考えると、Top3はこれです↓

ですが、「ニコイチ」「EXIT」はそもそも利用しない方がいいです。

ハチ

違法の可能性がありますし、そもそも「交渉」ができないので、有給なども取ることが出来ませんからね。

別記事にて詳しい比較をしているので、興味があったらそちらも覗いてみて下さい

SARABA？弁護士退職代行？

続いては、「退職代行SARABA」と「弁護士退職代行」を比較した場合なんですが、この場合も退職代行SARABAの方がおすすめです。

理由は単純で、弁護士に依頼するのは高いです。

今回は「汐留パートナーズ」を例に出して、退職代行SARABAと比べてみます。

比較してみると一目瞭然ですね。

ハチ

・退職代行を利用するならSARABA

・会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士に依頼

こんな基準で選ぶのが良いかと思います。

ちなみに、SARABAの有給交渉の成功率は98％です。

つまり、有給がほぼ間違いなく獲得できるので、その給料で退職代行の費用を支払える可能性も高いです。

ハチ

SARABAへの依頼費が、もしかしたら「０円」になる可能性も！

SARABAは無料相談も受け付けているので、試しにLINEかメールを送ってみて下さい。

無料相談の回数制限はないですし、返事もすぐに帰ってきますよ。

＼まずは無料相談／>>SARABA無料相談※全額返金保証もついてます

【おまけ】退職準備がまだの場合は

退職代行が違法か気になる人

違法じゃない退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思う。

でも、まだ転職の準備ができてないんだよなー・・・

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、転職条件に妥協してしまいがち。

なので、転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。オススメを載せておきます。

とはいえ、

今すぐ辞めたい人

ストレスでこれ以上は無理！今すぐ会社を辞めたい

って場合は、無理をせず今すぐ退職代行SARABAに無料相談しましょう。

「転職準備」「会社でのストレス」のダブルパンチで体調を崩すくらいなら、会社を辞めて心身ともに回復してから、ゆっくりと転職活動すればいいですからね。

SARABAは24時間対応なので、気軽に今すぐにLINEかメールを送ってみて下さい。

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ということで以上、「退職代行は違法なのかを分析してみた【知らないで利用するとヤバい】」でした。

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

人気記事30代におすすめの転職エージェント12選【20代気分だと失敗する】

会社を辞めたい20代

給料が良くない上に、特にやりがいも感じられないから会社を辞めたい。

でも折角新卒で入ったし、転職が上手くいくかもわからないし、現状維持の方がいいのかなー・・・

ハチ

今回はこんな悩みに、転職経験が２回ある僕がお答えしていきます。

先日こんなツイートをしました。

20代の転職を悩む必要なんかないと思う。むしろドンドンすべき

自分の理想を追い求めましょうよ
想像してるほどの失敗のダメージはありません。

もちろんいい条件が欲しいなら
日頃の努力が必要だけど
自分の人生を変えたいなら余裕ですよね。

20代なんてまだまだスタート地点です#転職

— ハチ@ブログで脱サラ (@8NO1TV1) November 28, 2019

先に結論を言っちゃいますが、20代の転職はむしろドンドンすべきですよ。

家庭を持っていて、更に出世コースを走っている30代後半とかなら別かもですが、基本的に20代での転職はリスクがゼロです。

ハチ

むしろ「若さ」という武器がなくなるので、そのまま30代に入ると間違いなく後悔しますよ。

特に未経験の業界に行く場合は、30代ではかなりハードルが高いです。

ということで、この記事では「会社を辞めたい20代が転職して年収を上げる方法」を解説していきます。

会社を辞めたい20代は転職を即決しよう

20代の過ごし方で30代の明暗が・・・

会社を辞めたいと思っている20代は結構多いんですが、一方で転職しないで我慢する人も多いです。

が、断言します。積極的に転職活動をしていった方がいいです。

20代は今後50年続く社会人生活の土台

幼少の頃の環境って、その後の人格の土台になりますよね。

それと一緒で、20代の環境は、その後の社会人生活の土台になります。

「環境」が変わると「価値観」が変わります。

そして当たり前ですが、稼いでいる人間が多い環境に身を置けば、自分も稼ぎやすくなります。

大学受験とか考えるとイメージしやすいかもです。

進学校にいる子の方が、勉強習慣が当たり前にありますよね。基準値が非常に高いです。

危険信号に敏感になろう

現在、自分の土台を作り上げている環境（今の職場）が、良質な環境であるかを見極めるポイントは２つあります。

①仕事でチャレンジしているか？

社会人生活で20代が一番吸収率の高い時期です。

そんな時期に毎日同じことを繰り返すのは勿体なさすぎです。

「最近、似たような仕事ばかりしてるな・・・」と思ったら危険信号です。

②5歳上、10歳上の先輩の姿

5年目、10年目、20年目の先輩を見てればわかりますよね

95％の人間はそこに行きつくんですから、何か策を考えないと、思い描く幸福は手に入れられないですよね、、

— ハチ@ブログで脱サラ (@8NO1TV1) November 24, 2019

先輩を見て憧れる、満足できるならOK。

「ヤバそうだな・・・」と思ったら注意が必要。

その姿が、自分の未来の姿です。

しかし20代なら、そんな未来から逃げられる大きなチャンスを持っています。

なので転職に抵抗感を感じることなく、迷わず転職先を探しましょう。

20代が異業種に転職して年収を上げる方法

5年後、友人の中で誰が一番稼いでいるか？

転職を視野に入れたら、続いて大事なのは「どんな転職先を選ぶか？」です。

答えを先に言うと、市場が伸びている業界を選ぶと年収が上がります。

市場が伸びれば年収も上がる

これは単純な話です。

市場が伸びればその分会社の景気も良くなるので、それと同時に社員の給料も上がります。

例えば最近ではYoutubeがヤバいですよね。

「５Gの到来」「芸能人の参入」もあって、ここから更に市場は伸びていきます。

つまり、Youtube業界はここから更に稼げるというわけです。

（これはYoutuberだけじゃなくて、動画編集やプロデュースなどの関連事業もですよ）

にも関わらず、今の20代が転職先として「ラジオ局」を選ぶ人はいると思いますか？

いないですよね。理由は単純で、市場が縮小しているからです。

転職先を選ぶ基準として、「その市場が伸びているのか？」をチェックしましょう。

未経験でも異業種転職は可能

会社を辞めたい20代

でも完全に未経験な業種へホントに転職できるの？

自分には不可能に思えるけど・・・

当然こんな疑問を持つと思うので、異業種に転職する方法を３つ紹介します。

①無駄時間を削除して勉強（自己投資）

当たり前ですが勉強しましょう。

日本の社会人は「一日の勉強時間が６分」と言われてるほど、マジで勉強しません。

「勉強は役に立たない」っていう人の多くが言う「勉強」は、実は「受験勉強」を指していて、さらにその中のほとんどの人が受験勉強を「受験の勉強」としてやっている。
そりゃその人たちは勉強を「受験の勉強」としてやっているのだから、「勉強」は社会に出て役に立たないでしょ(笑)

— 仙仁透/塾講師 (@Nuts_aki) October 8, 2019

社会人の平均勉強時間って
6分らしい

ってことは
一日6分以上勉強すれば
平均以上

コツコツやるしかないね

— スワップ@おじさん (@Zt9d136U5rEiRYh) December 11, 2018

つまり勉強するだけで勝てます。めっちゃ簡単ですね。

そのためには無駄時間を削除しましょう。人生の役に立ちません。

以下は僕が自分の生活から排除した時間の一例です。

ハチ

ちなみに僕の場合は、友人との遊び、飲み会も全て断るようにしました。

自分の価値観が変われば、一緒にいても苦痛になるからです。孫正義が昔の同級生と毎年会ってるなんてイメージできないですよね。

何年かに１回、昔を懐かしみながら会うとかで良いのかな、と価値観が変わりました。

②希望する業界で働く人から情報収集

これは超簡単ですね。

最近はTwitter、インスタグラムとかで気軽に連絡を送れる時代です。

「転職のために何を勉強しておくか？」とか結構簡単に教えてくれますよ。（もちろん、礼儀や常識は必要ですが）

自分が勉強してレベルアップすれば、その人経由で会社に紹介して貰える可能性もあります。

つまり、自分自身を営業するわけですね。

③会社を今すぐ退職して準備

やはり希望の職に就くには、ある程度の準備が必要なケースもあります。（プログラミング知識、資格など）

でも今の仕事が忙しかったら、中々時間を確保するのが難しいですよね。

なのでその準備を行うために以下２つのどちらかを行います。

とはいえ、これは諸刃の剣。

この選択をするなら、マジで頑張らないと人生詰みます。

ハチ

ちなみに僕は、年収を100万円下げて楽な職場へと転職しました。

そっから独立のために副業にコミットして、11か月後には月10万円達成。

合計値では前職の年収を超えました。

一番確実なのは、今の職場には残るものの、無駄時間を削って会社以外の時間をうまく運用することです。

ですが背水の陣で覚悟を決めたいなら、この選択もアリです。

未経験OKな業績が伸びている会社

中には、市場が伸びている業界だからこそ人手不足になって、「20代なら未経験でもOK」という会社もあります。

急な業績拡大に、猫の手でも借りたい状態ですね。

そして20代なら吸収力が高いので、会社としても教育によっていくらでも力を伸ばせるので大歓迎です。

なので、転職サイトや転職エージェントに登録して、そういった企業がないかを情報収集するのもオススメです。

【悲報】先延ばしする人はチャンスを失う

「今の自分」＝「３年後の自分」

会社を辞めたい20代

会社は辞めたいけど、最低でも3年は勤めなくちゃ・・・

僕自身、実はこのタイプでした。

でも、３年耐えて分かったのは、３年耐える意味はなかったってことです。

人間は言い訳の天才

人間は言い訳の天才です。超ネガティブです。

なので、何かしら理由をつけて先延ばしにする人は、たぶん一生行動しません。

試しに会社を辞めたいと思ったけど辞めなかった人に聞いてみて下さい。

会社を辞めたい20代

先輩、会社を辞めたかったって言ってましたけど、なんで辞めなかったんですか？

大抵はしょうもない理由が返ってきます。

ハチ

どれも自分が行動しない理由にはなりませんよね。

「明るい未来」「辛い現状」どっちを選ぶ？

大事なのは自分がどっちを選ぶかです、

そしてこれからは「終身雇用」が崩壊します。

つまり、「辛いけど安定している」と思っている現状は、10年後あっさりとリストラされるかもです。

そしてその時に思うのはこれ↓

30代の自分

あの時転職しておけばよかった・・・

こうなってからだと完全に手遅れなので、20代という若いうちに、まずはリサーチだけでもしておきましょう！

役に立つ転職エージェントは、「20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】」にまとめてます。

20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】『20代の転職』は、自分に合った転職エージェントを見つけないと失敗しがちです。フリーター/既卒/第二新卒/20代後半/ハイクラス。ターゲットによって利用すべき会社が変わってきます。なので今回は、ターゲットごとにランキング性で紹介をしていきます。...

【おまけ】退職がそもそも出来ない人へ

ハチ

僕自身がそうだったんですが、転職ではなく「退職」の時点で時間がかかるケースがあります。

僕の場合は、「退職願いを何回も出したけど、全て上司に握りつぶされた」です。

他にも退職したいのに退職できない、ってケースは意外とあります。

そんなときは「退職代行」を利用しましょう。

上司に何も文句を言われることなく、翌日から会社に行かなくて済むようになりますよ。

転職の際に退職に手間取ったら参考にしてください。

以上、『【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法』でした！

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

人気記事【推奨】自分の市場価値を５分で無料診断する方法【適正年収に衝撃】

会社を辞めたい人

退職代行SARABAの実態・評判が気になる。

退職代行なんて使ったことないし、仕組みもよくわからないから、詳しい情報が知りたい。

できるだけ安く、できるだけ早く辞められるのが理想です。

ハチ

今回はこんな悩みに、転職経験２回の僕が回答していきます。

ちなみに結論から言うと、退職代行の業者は沢山ありますが、その中で退職代行SARABAが一番おすすめです。

僕自身、前職の「居酒屋店長」を退職する際はかなり苦労しました。

「人手不足」「パワハラ上司」「無駄にお前の為を思っているアピール」とかが重なると、もう辞めるだけでメチャクチャ大変ですよ。

とはいえ、会社よりも大事なのは自分の「健康」「人生」です。

「自分で言い出せずに 退職代行に退職を伝えてもらうなんてそれでも大人か」という人がいますが、そもそも退職する旨を伝えられない職場環境に問題があります。

— 退職代行[SARABA] (@saraba_taisyoku) July 31, 2018

↑の通り、周りの無神経な声なんて無視してOK。

ホントに無理して我慢すると、ハゲます。鬱になります。最悪、自殺します。助けられなかったことを親は一生後悔します。

日本は自殺が多すぎて違和感を感じない人も多いですが、これが当たり前の社会は”異常”ですよ。

自分を守るために、この記事を活用してください。

退職代行SARABAが一番おすすめな理由

SARABAは業界最安値なのに有給消化の交渉も可能

数ある退職代行の中で、「退職代行SARABA」が間違いなく最強です。

理由は以下５つ。

それぞれ深堀りしていきます。

料金は業界最安値クラス

退職代行SARABAは業界でも最安値クラスです。

他の業者と比較してみるとこんな感じです↓

ハチ

退職代行費用の相場は30,000~50,000円なので、かなり安い価格設定です。

退職代行の成功率ほぼ100％

退職代行SARABAの依頼遂行率は「ほぼ100％」です。

「ほぼ」な理由を説明すると、退職代行を行う際に会社の方からこんな提案が来ることがあるそうです。（※レアケースです）

退職じゃなくて、一時的な「休職」とかはどうかな？

この際に、退職代行の依頼者が「休職」を選択するケースもあるらしく、それが「ほぼ100％」な理由です。

そんなレアケースを除いては、今のところ成功率が100％ということで、間違いなく退職できると考えてOK。

ちなみに、過去2,000件以上の退職代行を行っているので、実績としては申し分ないかと。

※もちろん全国対応です

退職代行を依頼するリスクが小さい

退職代行SARABAは、利用する際のリスクが小さいです。

理由は２つあります。

①無料相談が回数無制限で可能

退職代行なんて滅多に利用するものじゃないので、あまり詳しくない人が殆どですよね。

なのでSARABAは無料相談を回数無制限で対応してくれます。

最速でいつ退職できるんですか？

などなど。気になることは全部聞いちゃいましょう。

②全額返金保証がある

SARABAは今のところ退職代行の失敗はありませんが、仮に失敗した場合は全額返金して貰えます。

「退職代行EXIT」はSARABAよりも26,000円高いにも関わらず返金保証はないですからね。

ハチ

金銭的リスクがないので、退職代行を初めて利用する際の大きな安心材料になります！

対応が圧倒的に早い

連絡はLINEかメールで行いますが、返事が他の業者と比べ圧倒的に早いです。

時差7時間の海外スタッフを雇っているのが理由です。

なので、

退職したい人

もう明日には会社を辞めたいんですけど・・・

という依頼にも対応してくれます。

「即日退職可能」と宣伝している会社が殆どなんですが、ぶっちゃけ他の業者は返事が遅いので、あまり進展がなく翌朝を迎えてしまうケースも結構多いです。

これはめっちゃ萎えますよね。

なので連絡対応がスピーディーというのは、かなり大きなメリットです。

マジで翌日に退職をすることが可能です。

労働組合なので、会社と交渉が可能

ここが最大のメリットです。

退職代行SARABAは他の大手退職代行業者と違い、「労働組合」です。

ご存知かもしれませんが、「退職代行は違法ではないのか？」って議論が良く起こります。

これは「退職のお願い」が非弁行為にあたるんじゃないか？というのが論点になるんですね。

※「非弁行為」
弁護士の資格を持たない人間が、報酬を貰ったうえで交渉をするのは違法

なのでこんなバトルが起こるわけです↓

退職代行は非弁行為にあたる！違法だ！！

いやいや、うちは「交渉」はしてないですから。

あくまで「会社を退職しますよ」というのを依頼者に代わって伝言してるだけですよ。

しかし！最近、革命が起きました。

なんと、退職代行SARABAが労働組合になりました。

このおかげで、退職代行SARABAは労働組合法という法律で守られ、団体交渉権を使うことが可能になりました。

具体的には以下の交渉が出来るようになりました

ハチ

これは他の退職代行にはないSARABAの強みです。

ちなみに、有給獲得交渉の成功率は98％だそうです。

また、会社に強制することはできないですが、親へ連絡がいかないようにもお願いが可能です。
（絶対ではないですが、基本的に連絡がいくことがありません。）

退職代行SARABAのデメリット

キャッシュバックできないけど、逆に得な可能性が…

他社にはないメリットをたくさん持っている退職代行SARABAですが、デメリットが1つあります。

キャッシュバックが出来ない

キャッシュバックが可能な業者も複数あるんですが、SARABAではキャッシュバックができません。

なのでもしかしたら、人によってはこの部分がデメリットになるかもです。

が、個人的にはキャッシュバックは利用しない方がいいと思ってます。

キャッシュバックの仕組み

退職代行は転職サイトと業務提携してることが多いです。

例えば、「退職代行EXIT」「退職代行ニコイチ」などは、転職エージェント「ワークボート」と提携しています。

流れはこうです。

まずは、退職代行が成功した後の「無職状態」になっている依頼者にワークボートを紹介します。

退職代行業者A

ワークボートというサイトで転職が決まれば、退職代行にかかった費用は全額キャッシュバックしますよ！

転職が決まれば、ワークボートから退職代行業者へとお金が入ります。

そこからキャッシュバック費を捻出する、という感じですね。

転職サイトは複数登録した方がいい

ただ思うんですが、転職エージェントを１つに固定するってかなり危険ですよね。

• 案件数
• 業種
• 条件
• 対象地域
• サイト独占の好条件
• etc…

様々な条件を複数のサイトで比較しないと、転職に失敗する可能性があります。

実際に転職成功者の90%は3社以上の転職エージェントを活用する、という統計もありますしね。

キャッシュバック目当てで転職を決めると、また辛い職場に就職してしまい、２度目の退職代行を検討するハメになるかもです。。

有給消化が出来るのでむしろお得かも

そして、キャッシュバックを利用しなくていい最大の理由が「有休消化」です。

日給１万円だとすれば、有給を３日消化すれば退職代行の費用を実質無料にできますよね。

むしろ有給の残数がもっとあった場合は、逆にお金が返ってきます。

ハチ

有給交渉が出来るSARABAの特権です。

なので、「キャッシュバックできない」というデメリットはあるものの、これはそこまで気にしなくてOKだと思います。

むしろ、転職に失敗したり有給を消化できない可能性があるので、まずは退職代行SARABAに相談するのがオススメです

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退職代行SARABAの口コミ、評判は？

「SARABAは対応が早い」と評判

続いては退職代行SARABAの口コミ、評判をTwitterからご紹介していきます。

が、まず初めに謝罪しておきます。申し訳ありません。

ぶっちゃけ、良い評判ばかりで若干うさんくさい結果になりました。。

ハチ

信じられないかもなんで、ご自身でも探してみて下さい（汗）

わたしも退職代行SARABAで退職したことありますが何と言っても安くて良いですよ！いつでも対応してくれたしおすすめです！

— Yu-Ki (@UY113366) November 5, 2018

退職代行サービスにお願いしたら一時間で解決したンゴwwwwwwwww今月末で辞めてあとは有給消化ンゴwwwwwwwwwwwwwwwww
相談乗ってくださった方、話聞いてくれた友達本当にありがとうございました

— 橘ちゃせん@コスモール夢見りあむ (@chasen0811) August 22, 2018

それはひどいですね…私のところも残業代という概念がなかったです。退職代行sarabaというところで三万円でした。LINEでやり取りできて対応が早くておすすめです～！円滑に退職できることをお祈りしております

— 橘ちゃせん@コスモール夢見りあむ (@chasen0811) August 22, 2018

ありがとうございます！すみすさんはSARABAを利用したことあるのですか？？ラインの返信すごく早かったですもう１つ問い合わせてしていた所は最初の返信に1時間半もかかっていました

— にゃんすけ@はてなブログ (@nyansukerakuten) January 20, 2019

退職届出すのも会社行きたくなさすぎて退職代行サービス申し込んだったった！！アイコンがすごい胡散臭いけどラインでやりとりしました。早速明日実施してもらいます。SARABA(サラバ)ってとこです。 pic.twitter.com/oLXcV0NxC4

— にゃんすけ@はてなブログ (@nyansukerakuten) January 20, 2019

【退職代行SARABAの特徴】

・即日退職OK
・２４時間３６５日メール・LINE対応
・５分以内の返信
・１００％返金保証

何よりかは、業界最安値の「２９８００円」であり、有給が残っている人は3日分で十分元がとれる計算です！

安値で迅速に対応したい方にとってはお勧めですね^^

— ゆきじゃメモ魔ブロガー×100万円資産形成＋投資中 (@yukizyajbcc) November 19, 2019

ありがとうございます！今職場の方にsaraba様の方から連絡して頂きました！
8時に連絡してほしいと話をしたら、8時半から業務開始で職員の方と連絡がつかなかったので、もう一度8時半に連絡していただきまして、担当の方に退職の旨を伝えていただきました！

— mile(まいる)@小さなクリニックのナース (@mile71706149) May 22, 2019

退職代行SARABAさんものすごく対応早くてびっくり
辞めたくても辞められない…このままでは鬱病になってしまいそう…上司からのストレスが酷くて毎日泣いてる……
となってしまった私のような人にはぜひおすすめしたいサービスです。

— さとしぃ (@sasu_saku_0723) November 24, 2018

転職先が立て続けにクソだったので、今回は最近噂の退職代行サービスを使って退職してみました。

今回使ってみたのは退職代行saraba。

この画像のように退職届を会社に向かってぶん投げるだけでその後の会社とのやり取りを全て代行してくれます。 pic.twitter.com/vKtjYkzSmn

— スズぴー (@suzup72020) April 9, 2019

こんな感じの評判でした。

「対応が早い」というのが結構ありましたね。

無料相談もかなりスピーディーに対応してくれるので、興味があったら試しに申し込んでみて下さい。

5分で返事が来ると思います。

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退職完了までの流れ

SARABAなら最短30分で退職可能

退職代行SARABAを利用する際の、退職完了までの流れを解説します。

結構シンプルです。

※1
SARABAから「行政書士監修の退職届テンプレート」を貰えるので、それを参考にすればOKです。

※2
２週間欠勤しないですぐ辞めていいよ、って場合はその日に退職です。
どちらにしろ、これ以上出社する必要はありません。

※3
退職代行を利用することで、会社から訴えられて損害賠償を支払うというケースは今までありません

SARABAの退職代行は、LINEや電話で全て完結できます。

自分は特に何もすることなく、SARABAの方でパパっとすぐに退職手続きを進めてくれるので、安心してご利用ください。

支払がスムーズに完了すれば、申し込みから最短で30分後には退職完了です。

＼まずは無料相談をしてみる／>>SARABA無料相談※完全に無料で利用できます

【結論】退職代行SARABAが一番おすすめ

会社の理不尽から今すぐ解放されよう

退職代行SARABAは間違いなく一番おすすめの退職代行業者です。

改めて理由をまとめると以下５つ。

世の中には「理不尽な上司」「理不尽な会社」がホントに多いです↓

本日の依頼者の話　２
しかし、そんな状況でも弊社が退職の旨を伝えたところ認めていただきました。　本人様ではなかなか解決できない退職の悩みも弊社を頼っていただければ必ず退職に導きますよ。

SARABAでおさらばしませんか？
→https://t.co/cmeFQS9uyh

— 退職代行[SARABA] (@saraba_taisyoku) October 13, 2018

ハチ

「退職したいです」って言うのがそもそも苦痛だし、仮に言ったところですんなり了承して貰えないことも多いですからね。

嫌な仕事は、ホントにすぐにでも辞めた方がいいですよ。

僕の場合は居酒屋で３年間働き、かなり消耗しました。

退職時には、「退職願」「退職届」を何度も上司に握りつぶされました。（これ違法です）

不必要にダラダラと苦しみ続ける必要はありません。

会社はあくまで人生の一部です。

「自分はまだいける」と頑張りすぎて手遅れになる前に、無料相談だけでも試してみて下さいね。

＼まずは無料相談をしてみる／>>SARABAの無料相談※完全に無料で利用できます

ということで以上、『退職代行SARABAの実態・評判を分析してみた【成功率ほぼ100％】』でした。

人気記事ネットでおすすめの退職代行３社を比較【会社よりも自分の命が大事】

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

退職希望の人

会社を辞めたいんだけど辞めるの一言が言えないし、言えたとしても上司は口が上手いからうやむやにされそう。。。

最終手段として退職代行の利用を検討してるけど、どこがおすすめなんだろう？

ハチ

今回はこんな悩みに、転職経験２回の僕がお答えしていきます。

先日こんなツイートをしました。

退職代行って賛否両論あるけど、どんどん使っていいと思う。

ストレスで円形脱毛症になったり、胃腸炎になったり、鬱になっても、会社は責任なんかとってくれないですからね

辞めたくても
自分で上司に言えない
or
言っても口八丁で上手く逃げられる

それなら退職代行でスパッと辞めればいい。

— ハチ@ブログで脱サラ (@8NO1TV1) November 25, 2019

退職代行を利用しようと思ってる、って周囲に相談すると

「退職代行？
お金を払って退職をお願いするとかバカでしょ(笑)
自分で言って辞めればいいじゃん(笑)(笑)」って言葉が飛んできます。

事実、複数の会社で、人事の人間がそう言っているのを、僕自身何度も耳にしてきました。

ですが反論します。

こっちは言いたくても言えないんだよ！！！

「辞めます」の一言を言うのに、どれだけストレスがかかるか分かってるのか。

退職代行サービスをバカにする人に、胸倉をつかんで問い詰めたいくらいです。

会社なんか所詮は人生の一部

“幸せに生きるための手段”でしかないんで、それで円形脱毛症になる必要も、胃腸炎になる必要も、鬱になる必要もありません。

命の方が大事ですよ。

「辛い..合ってない..転職したい….」

こう思って退職することの何が悪いんだ。

今回の記事では、ネットでおすすめされている退職代行３社を比較させていただきました。

是非とも、自分が今のストレスから解放され、笑顔で一日を過ごせるように、当記事の情報を参考にしてもらえればなと思います。

それでは、前置きが長くなってしまいましたが、本題に入っていきましょう。

おすすめの退職代行業者を比較

退職代行を使えば100％退職可能

まずは、ネットでおすすめされている退職代行の業者を比較していきます。

どこもおすすめしている退職代行サービスは似たり寄ったり。基本的には以下３つです。

ぶっちゃけると、「退職することができるか？」という点に絞ればどこも結果は一緒。

ほぼ100％退職することができます。

退職したい人

えー、でも業者ごとに違いはあるだろうし、それを教えてよ

ただ、あなたがこう思うのも当然なので、今回はこの３つの業者を比較していきます。

ちなみに先に結論をネタバレすると、一番おすすめは「SARABA」です。

人気の３社を項目別に比較

退職代行で人気の３社を項目別に比較してみるとこんな感じです。

メディア露出が一番多いのは「退職代行EXIT」ですが、返金保証がない上に、他と比べて費用が高額。

ハチ

それなら他2つのどちらかを選択して、差額の2万円を転職活動に使ったり、焼き肉やお寿司を食べて英気を養った方が良いんじゃないかと思います！

得られるのは知名度による安心感くらいですからね。

そして残りの「退職代行SARABA」と「退職代行ニコイチ」を比較した場合ですが、同価格にも関わらず、SARABAの方が圧倒的に優れている部分があります。

ここを深堀りしていきます。

退職代行SARABAが一番おすすめの理由

退職代行SARABAでは無料相談が可能

まず先程の表を見るだけで、「退職代行SARABA」には3つのメリットがあることが分かります。

これに加えて、SARABA特有のメリットが２つあるのでご紹介します。

1.業界唯一の「労働組合」

まず1つ目は、退職代行SARABAが「労働組合」だということです。

これって滅茶苦茶メリットがあって、具体的には以下３つが可能になります。

実は、他の退職代行業者ではこの交渉行為が「非弁行為」とみなされるので不可能だったりします。

「退職をお願いする」ことしか出来ません。

ハチ

折角お金を払うんだから、この＋αがあった方がいいですよね。

ちなみに僕は、残業代請求も有休消化もなく退職しました。かなり後悔してます。。。

更に、「離職届」などの書類を送るようにも交渉してくれるので、退職後の気まずい中で無駄にゴタゴタしなくて済みます。

辞めた後に電話で「書類を送ってくれませんか…？」って電話するなんて最悪ですよね。

僕は自分で電話しましたが、嫌過ぎて電話しようと思ってから5~6日くらいズルズルと先延ばししてました。

2.「ほぼ」100％という実績

他の退職代行を見て貰えば分かるんですが、どこもこんな感じです↓

「うちは100％の実績があります！絶対に退職できるので安心できますよ！」

退職希望の人

ほんとに100％なの…？絶対少しは失敗したケースもあるでしょ。。

って普通思いますよね。てか僕は思いました。

一方で退職代行SARABAは「ほぼ100％」と正直に打ち明けてるので、信憑性が高いです。

ちなみにこの「ほぼ」という理由は、退職代行をした際に会社から「退職or休職で選ばないか？」と言われ、依頼者が休職を選ぶケースがあるからだそうです。

【反論】キャッシュバックがありません

退職希望の人

SARABAのメリットは分かったんだけど、キャッシュバックがないんだよなー・・・

実は、SARABA以外の他の2社はキャッシュバックの制度を導入しています。

引用元：退職代行EXIT

なので、３社の中で唯一キャッシュバックを行っていないSARABAを利用するのが、ちょっと損しているように思えますが問題ありません。

むしろキャッシュバックは利用しない方がいいです。

まずキャッシュバックの仕組みを解説しますが、「ニコイチ」も「EXIT」も転職エージェントの「ワークポート」と業務提携しています。

なので退職代行が完了した後に、「ワークポートの転職サポートを受けませんか？」と勧誘してきます。

誘導文はこうです↓

ハチ

ここで転職が決まると、ワークポートから退職代行業者へお金が振り込まれます。

そこで収益がでるので、依頼者のあなたにはキャッシュバックが可能になるという仕組みです。

でもよく考えてほしいんですが、転職エージェントを一つに絞るって危険じゃないですか？

転職エージェントによって「案件数」「条件」「対応エリア」など、様々な面で条件が変わるので、一つの転職支援に固定するってかなりリスクが高いです。

転職成功者の90%は3社以上の転職エージェントに登録するという統計もあるので、たった3~5万円のためにワークポートに固定するのはオススメしません。

条件が悪い会社に再就職してしまい、２度目の退職代行利用を検討する可能性もありますからね。

ハチ

そうなると「年」単位で時間を無駄にすることに…

この危険性を考慮してもまだ、キャッシュバックを使ってタダにしたいと思っている場合は「退職代行ニコイチ」を利用すればいいと思います。

→退職代行ニコイチ

※「有給消化」「残業代の未払い」などの交渉は出来ません

※転職はすぐに決まらないので、退職代行費用が返ってくるまでかなり時間がかかります

一方、自分が以下のような状況に当てはまるなら「退職代行SARABA」を選ぶのをおすすめします。

退職できなかった場合の全額返金保証もついてますし、なにより無料相談も可能です。

現在進行形でつらい状態が続いているなら、無理せず相談してみて下さい

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【逃げてOK】退職代行は命を救うサービス

会社は幸せに生きる手段の一つです

大げさと言われるかもですが、退職代行は自分の命を救うサービスだと思ってます。

退職の旨を伝えると、こんなことを言う上司が世間には多くてびっくりします。

「お前のために言ってるんだよ」

「育ててくれた会社に悪いと思わないの？」

「仕事は辛いのが当たり前だから」

ハチ

僕自身、こんなセリフを複数の上司から何回も言われました。

「頭大丈夫か・・・？」と逆に恐怖を覚えたほどです。

本当に理解のある人間、自分を気にかけている上司だったら、苦しんでいる現状を良しとは思わないはず。

むしろ、助けようとしてくれるはずです。

退職代行をやっていると本当にいろんな会社がありまして、一番ひどいのは会社が原因でうつ病になり退職を申し出ると損害賠償請求すると言ってきた会社。逆に一番すごいのは1か月無断欠勤したのに、なぜかその月の給料を満額出してくた会社。後者の会社は結構有名です。

— 退職代行[SARABA] (@saraba_taisyoku) November 5, 2018

「義理人情」は日本人の美徳かもですが、それで自分の生活、健康、将来を壊してたら意味ないですよね。

日本には上場企業だけでも3,701社あります。無理に目の前の1社、目の前の人間関係を重く考える必要はありません。

退職代行を利用すれば、即日で退職可能です。

手遅れになる前に無料相談だけでも申し込んでみて下さい。

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ということで以上、「ネットでおすすめの退職代行３社を比較【会社よりも自分の命が大事】」でした

今のあなたの生活が、この記事をきっかけに少しでも好転するのを祈っています。

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