契約社員｜男磨き塾

■【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法

・パソナキャリア

ハチ

ちなみに参考情報ですが、「転職成功者の90%が3社以上のエージェントを利用」というデータがあります。

転職活動する際は、ぜひ参考にしてください！

2:スキルを身に着けてから転職活動

2つ目の方法が、「スキルを身に着けてから転職活動」です。

準社員は正社員に比べ、仕事の負担が少ない傾向にあるので、時間の確保がしやすいです。

なので、その時間を”自己投資”にあててスキルアップ。

スキルを身につければ、採用率が上がるし、ある程度の年収も期待できます。

ex)ユーキャンで資格を獲得

ex)プログラミングを学ぶ

ただ注意点があって、資格を取る場合は、これからの時代ではあまり役に立たないものも多いので、そこは気をつけましょう。

また、転職サイトや口コミサイトで、採用に有利になる資格を事前に調べておくのも大事です。

そして個人的に一番オススメなのは、「プログラミング」です。

テクノロジーの発展に対して、エンジニアの数が圧倒的に不足しているのが日本の現状。

高年収も期待できるし、将来的にはフリーランスも狙えます

興味ある仕事がなかったら、無料カウンセリングを試しに受けてみると良いと思います。

自宅でオンラインで出来るので、移動やスケジュール調整の面倒臭さがありませんので。

＼自宅で無料カウンセリング／>>プログラミングスクール

【結論】準社員は辞めておいた方が良い

今回の結論として、以下3つのどれかに納得できない人は、準社員はオススメできません。

・雇用の不安定さ

・収入の低さ

・将来性の低さ

準社員は企業から見て都合がいい存在なだけで、雇用されている我々としては旨味が全くないですからね。

仕事のストレスもホドホドにないと幸福度が下がりますし、お金がないので人生の自由度は低いまま。

結婚/子育てなどを視野に入れた場合は、かなりキツいのが現実です。

なので、準社員の方はなるたけ早く行動を始めましょう！

歳をとればとるほど、転職の難易度は上がりますので。

最後に転職関連の記事をいくつか載せておくので、気になるものがあればチェックしてみて下さい。

あなたの転職活動が上手くいくように、応援しています！

■転職エージェントで失敗しない8個の使い方【自分が商品だと忘れるな！】

■【推奨】自分の市場価値を５分で無料診断する方法【適正年収に衝撃】

ということで以上、『準社員とは何？【契約社員や正社員との違いを解説】』でした！

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

契約社員はボーナスをいくら貰える？【正社員と比べると悲惨な結果に】

eito — Tue, 17 Mar 2020 04:41:25 +0000

契約社員の人

契約社員は正社員と比べると、貰えるボーナス額にやっぱ差があるのかな？

てか、そもそもボーナスって絶対に貰えるものなの？

こんな疑問に回答していきます。

本記事の内容

・ボーナスに関する法律について

・正社員や契約社員のボーナス平均額はいくら？

・正社員と契約社員の生涯賃金の差は？

・契約社員の僕は、実際にいくらボーナスをもらっている？

・契約社員から正社員になる方法

本記事の信頼性

本記事を書いている僕は、実際に今、契約社員という雇用形態で働いています。

そのリアルな体験をもとに、契約社員のボーナスや待遇について深掘りしていきます。

やはり、働く上で「お金」ってすごく大事ですよね。

生活がかかってるし、やりがいにも繋がりますし。

なので、少しでも給料が良い会社で働きたいのは、当然の話だと思います。

で、本題の「契約社員のボーナス事情」ですが、先に結論を言うとこんな感じ↓

・ボーナスが貰えるかは会社による

・貰えても正社員よりかなり少ない

詳しくはこの後、解説していきます。

参考サイト/資料

・厚生労働省大臣官房統計情報部

・働く女子のリアルマネー事情：年収のリアルデータ

・賃金構造基本統計調査

そもそもボーナスが貰えないのは違法では？

残念ながら、ボーナスを貰えなくても違法ではありません。

ボーナスとは、毎月支払われる給与とは別に支払われるもの。

「賞与」「夏季手当」「年末手当」など呼び名は色々ありますが、

ボーナス支給の有無
ボーナスの金額
ボーナスの査定方法

などは、企業が自由に決めてOKです

なので、契約社員にボーナスを支払わなくても、法律に問われることはありません。

「今期は利益が沢山出たし、ボーナスは多めに支給しよう！」

「今期は赤字だから、ボーナスはなしで…」

ハチ

こんな感じで、企業が独自に決めて大丈夫です！

そして一昔前と違い、最近では契約社員でもボーナスを貰える会社が増えてきました。

リクナビNEXTなどの転職サイトを見ても、「賞与アリ」としている会社は意外とあります。

が、それでもやはり、正社員と比較するとボーナスが大幅に少ないのが現状なんですよね…

正社員以外の年間ボーナス平均額

厚生労働省の統計調査を参考にすると、正社員以外の年間ボーナスは平均で『204,700円』となっています。

年齢別にみるとこんな感じ↓

年齢	ボーナス平均額
20~24歳	75,400円
25~29歳	114,400円
30~34歳	124,400円
35~39歳	137,600円
40~44歳	142,300円
45~49歳	145,500円
50~54歳	166,700円
55~59歳	215,900円
60~64歳	463,000円

60~64歳で一気に数字が上がっているのは、定年後に再雇用され、嘱託社員として働いている人もいるのが要因だと思います。

なので、純粋な契約社員のボーナス平均額は20万円を下回るはずです。

ハチ

ちなみに僕が契約社員をしている会社は、5万円が年に2回で『10万円』です。

27歳なので、契約社員の20代後半と比べると、ちょっと少ない感じですかね。

正社員の年間ボーナス平均額

正社員の年間ボーナスの平均額は『1,036,100円』です。

年齢別にみるとこんな感じです↓

年齢	ボーナス平均額
20~24歳	413,900円
25~29歳	726,300円
30~34歳	898,400円
35~39歳	1,015,800円
40~44歳	1,151,200円
45~49歳	1,315,300円
50~54歳	1,440,100円
55~59歳	1,357,300円
60~64歳	755,800円

もちろん、「こんな貰ってねーよ！」と思う正社員の方も多いと思います。

僕自身、居酒屋の店長をしている時は『0円』でしたからね。

ただ、平均値で見るとこういう結果に。

契約社員と正社員で、大きく差がついているのが現実です。

契約社員と正社員の月収の差は12万円

また、平均月収に関するデータもあったので、ご紹介するとこんな感じです↓

平均月収

・正社員→約32万円

・契約社員→約20万円

ボーナスを除いても、年収換算すると『144万円』の差があります

更に、先ほどの表で「ボーナス額の20代前半から50代前半までの伸び」を見て貰うと分かりますが、

正社員→100万増加
契約社員→9万増加

と、ボーナス額の推移も圧倒的な差。

ハチ

年齢を重ねるごとに、差がドンドンと開いていきます…

なので、収入に不満がある契約社員の方は、なんとしてでも正社員になるべき。

そこで続いては、『契約社員が正社員になるための4つの方法』をご紹介させて頂きます。

あれ、でも…

契約社員の人

あれ、でもなんで今も契約社員なのに、正社員に転職する方法なんて分かるの？

自分で実践すればいいじゃん

恐らく、こんな疑問を持たれると思います。

が、実は僕自身、現在はあえて契約社員という働き方をしています。

副業が忙しくて、少しでも本業の負担を減らしたいという考えです。

実際に、正社員求人のスカウトが来たりもするので、情報の信頼性は十分にあると思います。

是非、ご自身の今後のキャリアプランに役立ててください。

追記(2020/4/29)

2020年4月末現在、コロナウイルスが大流行しており、多くの企業が経済的大ダメージを受けています。

倒産かどうかの瀬戸際の企業も多く、生き残るために様々な手段を講じており、その中の一つとして「人件費」が大幅に削られている現状。

契約社員/派遣社員/アルバイトが解雇されている、という話もかなり出てきています

今回のようなケースは稀ですが、業績が悪化した場合、”正社員以外”が真っ先に解雇の対象になります。

そういった意味でも、なるたけ正社員を目指しましょう

契約社員から正社員になる4つの方法

方法は主に4つあります。

1.契約更新時に交渉する

契約社員は半年～1年ごとに、雇用先との契約を更新します。

その際に会社に交渉してみるのが、一つ目の方法です。

ただ、交渉する場合は、企業が納得するくらいの成果を出していることが前提。

なので、断られる確率が高いことは覚悟しておきましょう。

2.勤務先の会社の社員になる

2つ目の方法が、「そのまま働き続けて成果を認めてもらい、その会社に就職する」です。

ただ、これには注意点があって、会社によって契約社員からの正社員登用率が異なります。

なので、正社員になれない可能性も十分にあります。

また、企業の公式HPや求人募集に

「正社員登用あり」

と書かれていても、100%鵜呑みにするのは危険です。

ハチ

事実と全く異なる場合が結構あります。

20人中1人でも、「正社員登用あり」と言えますからね。

なので、「転職会議」などの企業口コミサイトを活用して、自分でも情報収集をしましょう。

調べた結果、正社員登用率が低いなら、会社に見切りをつけて転職をするべきです。

3.転職活動を始める

3つ目の方法は、「今すぐ転職活動を始める」です。

正社員になりたい人

今すぐ転職するのは上司が何ていうか…

って方も時折いらっしゃいますが、そもそも転職には時間がかかります。

それに、上司が部下の転職を妨げる権利は、法的にありません。

むしろ、違法ですからね。

「未経験での転職」に強い転職エージェントをいくつか貼っておくので、転職をちょっと視野に入れている場合は、いくつか利用してみて下さい。

無料で利用できますが、登録作業がちょっと面倒くさいので、ガッツリ転職活動する気がなければ1~2社で良いと思います。

4.スキルアップして転職

４つ目の方法は、「スキルアップしてからの転職」です

やはり未経験で転職するよりも、ある程度スキルを持っていた方が採用率も年収も上がります。

ex)
・資格をとる

・プログラミングを学ぶ

個人的には、プログラミングを学んでエンジニアを目指すのもオススメです。

これからエンジニアの需要はさらに高まるし、業界の平均年収も高いですからね。

就職して経験を積めば独立も目指せるので、転職支援をしてくれるプログラミングスクールを選ぶと一石二鳥だと思います。

オンラインで説明会とかもやってるので、試しに受けてみてもいいかもです

ちなみに僕の場合は、副業としてブログやYouTubeをやっていて、そちらでマーケティングやライティングなど様々なスキルが身につきました。

そのおかげで、Twitterとか知人経由でスカウトが来る現状です。

が、副業は最初の半年~1年くらいは中々成果が出ないので、挫折する人が80%以上。

なので、個人的にはプログラミングスクールの方が、年収UPの確実性は高いと思ってます。

気になる方は、オンライン説明会など受けてみて下さい。

自宅で隙間時間に参加できますので。

＼自宅でオンライン説明会／>>プログラミングスクール

行動するかはそれぞれの自由

今回、選択肢をいくつか提示しましたが、読者の中にはこういう人もいるはず↓

契約社員の人

いやいや、転職は失敗するかもだし、今から勉強するのも大変。

それに、仕事があるから時間もないし。。。

で、ぶっちゃけ、僕はこういう意見もアリだと思ってます

本当に人生を変えたい人だけ行動すればOK

実際、行動したら失敗することも多いし、辛いこともありますからね。

行動しないと何も変わらないけど、それが嫌な人はそのままで良いかと思います。

一応、今回紹介したサイトのリンクを、最後にもう一度紹介しておきます。

人生を少しでも生きやすくしたい、豊かにしたい、って方だけ参考にしてください。

正社員登用率を調べる口コミサイト

・転職会議

未経験の転職に強い転職エージェント

資格を取る方法

・ユーキャン

※意味のない資格もあるので要注意

プログラミング

プログラミングスクールのオンライン説明会

あなたが契約社員から抜け出せるよう、応援しています！

ということで以上、『契約社員はボーナスをいくら貰える？【正社員と比べると悲惨な結果に】』でした

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人気記事【推奨】自分の市場価値を５分で無料診断する方法【適正年収に衝撃】

契約社員の大部分が正社員になれない2つの理由【現実は厳しいです】

eito — Sat, 14 Mar 2020 13:34:17 +0000

正社員になりたい人

契約社員から正社員になれない人も多いって聞くけど、実際のところどうなんだろ…

ホントに契約社員から正社員になれるのかな？

こんな疑問に回答していきます。

本記事の内容

・企業が正社員ではなく契約社員で採用する理由

・契約社員が正社員になれない理由

・労働法改正の意味があまりなかった

・契約社員が勘違いしている労働法の真実

・契約社員から正社員になる方法

本記事の信頼性

本記事を書いている僕は、実際に契約社員として働いています。

副業が忙しいので、正社員転職はしませんが、スカウトを実際に受けたりもしています。

リクナビNEXTなどの転職サイトを見ると、「正社員登用あり」と記載がある契約社員採用の求人が結構あります。

しかし現実としては、契約社員から正社員になれない人って結構多いんですよね。

そこで今回は、契約社員から正社員になる方法もご紹介させていただきます。

ちなみに先に結論を言うと、契約社員の方はなるたけ早く転職するべきだと思ってます

正社員になれない可能性が高いのに、僅かな可能性を信じて会社に尽くす。

でも結局、正社員になれませんでした。

働いていた期間は4年です。

こうなったら、まさに悲劇。

多くの時間を無駄にすることになります。

なので、こういった最悪の未来を回避するためにも

現在、契約社員として働いている
契約社員として働くか検討している

こんな方は是非、今回の内容を参考にしてください。

企業が契約社員として採用する3つの理由

まず大前提として、企業が正社員ではなく契約社員として採用する理由は3種類あります。

①業務に慣れたら正社員として採用したい

②正社員登用試験をクリアしたら、正社員として採用したい

③労働力を安く確保したい

それぞれ深掘りしていきます

①業務に慣れたら

契約社員を「正社員までの試用期間」として活用しているパターンです

アルバイトの研修みたいなイメージをして貰えると、分かりやすいかと思います

このパターンの会社では

半年~3年ほど働いた（期間は会社次第）
人間性や職務態度に問題なし

などの簡単な条件を満たせば、ほぼ間違いなく正社員になることが可能です

ハチ

ちなみに、僕が契約社員として働いている今の会社はこのパターンで、正社員採用までの目安は「2~3年」です

②正社員登用試験をクリアしたら

このパターンは、正社員になれない人が結構出てきます。

正社員になるためには、「正社員登用試験」に受かる必要があり、この難易度は会社によってバラバラ。

更には、試験を受けるための条件として

在職期間3年以上
上司からの推薦が必要
営業成績が一定水準以上

などを設けている会社もあります。

ハチ

相性が悪い上司にあたると、この時点でOUTですね…

「実力」に加え、「時間」「運」の要素も必要になるケースがあるので、正社員になれない人が多くいる傾向にあります。

③労働力を安く確保したい

このパターンの場合、契約社員から正社員になるのは”ほぼ絶望的”です

会社が契約社員をただの”労働力”としか見てないので、安い給料で契約ギリギリの5年まで使いつぶします。

相当に優秀でないと、その後に正社員として取り上げて貰えず、大抵は契約解除されますね。

また、会社としての体質にも問題があるケースが多いので、将来性も高くないイメージです。

ハチ

もし、このパターンの会社で正社員にして貰えるほど優秀なら、早めにその会社から抜け出した方が良いです

契約社員が正社員に中々なれない2つの理由

そして、多くの契約社員が正社員になろうとしても、それが難しい理由が2つあります。

①雇用理由の割合

②人件費削減の対象

それぞれ解説していきます。

雇用理由の割合

先ほど企業の雇用理由として、以下3つをご紹介しました。

業務に慣れたら
正社員登用試験をクリアしたら
労働力を安く確保したい

で、残念なことに、この中で①は少数派なんですよね。

「正社員登用アリ」「正社員になるチャンス」と求人募集してても、実際に正社員になれるかは別の話。

100%鵜呑みにすると、痛い目にあいます。

ハチ

「入社してみたら、実態は過去に20人中1人しか正社員になってない」という話も聞いたことあります

人件費削減の対象

また、契約社員というのは、半年~1年ごとに契約更新を行います。

そしてその際に、企業には契約を更新する”義務”はありません。

なので、景気後退や業績不振の時は、ドンドン契約社員の首を切っていきます。

どの企業も、固定費の中で「人件費」はかなり大きな割合を占めますからね。

こういう不安定さがあるので、正社員になるどころか、職を失うリスクも大きいです

ハチ

・業績が安定
・正社員に退職者が出た

などの状況でないと、正社員になるのは中々難しいのが現実です

【悲報】5年ルールは機能していない

正社員になりたい人

あれ？でも労働法が改正されて、5年以上働けば正社員になれるんじゃないの？

こう疑問を持つ方がいるかもなので、続いては「5年ルール」について解説します。

5年ルールとは？

実は少し前に、労働法が改正されました。

引用元：厚生労働省

契約社員という弱い立場で雇用されるのを防ぐために、契約期間を最大で5年と決定。

「それ以上働かせたいなら、無期雇用契約にしろよ」としたわけです。

【勘違い】正社員になれるわけではない

ここで勘違いしてる人が多いんですが、労基法では“無期雇用契約”と定めてるんですよね。

つまり、必ずしも正社員になれるわけじゃありません。

正社員登用してくれるならいいですが、そうでない場合は、契約社員と変わらない条件のまま。

待遇が良くないまま永遠と雇用され続けるので、むしろデメリットしかありません…

正社員になるための3つの方法

・正社員登用試験+αという条件

・そもそも正社員登用する気がない

・契約社員を5年続けても、ただ無期雇用になるだけ

以上3つの理由で、契約社員から正社員になれない人が多いです。

では、どうすれば正社員になることが出来るのか？

この方法を3つご紹介します。

①正社員登用率が高い会社で契約社員

まず一つ目は、「契約社員から会社員になる方法」です。

この方法で最も重要なのは、正社員登用率を事前にしっかりとリサーチすること。

方法は2つあります。

・企業の公式HPから過去の正社員登用率を調べる

・「転職会議」などの企業口コミサイトで、過去に働いていた人の話を見る

ハチ

企業のHPだけだと信憑性は高くないので、口コミサイトでも情報収集しましょう！

とはいえ、正社員登用率が高い企業でも、業績悪化によって突然解雇されるリスクはあります。

契約社員を選択する場合は、このデメリットもしっかりと把握しておきましょう

②未経験OKな会社の正社員を狙う

正社員になりたい人

え、未経験OKって募集するほど人手不足だったら、それってブラック企業なんじゃ…

こう思うかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。

むしろ、景気が良いから猫の手でも借りたいというケースも少なからずあります。

この場合はかなりラッキーで、就職してスキルを身に着ければ、自分の市場価値がUP。

そこでまた転職すれば、年収UPを狙えます。

ハチ

「未経験OK」は伸びている市場に就職できるチャンスでもあります！

とはいえ、勿論ブラック企業の可能性もあるので、こちらも転職会議などの口コミサイトを利用して、情報収集はしておくべきです。

また、転職サイトだけでなく、転職エージェントも活用しましょう。

未経験の転職支援に強いサイトを4つ載せておくので、転職活動する際は利用してみて下さい。

転職サイトと転職エージェントの違いは別記事にて解説しています

③資格やスキルを身に着けて転職活動する

これは少し時間がかかるパターンですが、長期的にみたらオススメです

ex)
・ユーキャンなどを利用して資格を取得

・プログラミングスクールでエンジニアを目指す

時間や労力はかかりますが、正社員になれる確率は大きく上がりますし、年収UPも狙えます。

ハチ

今後の流れを考えると、プログラミングは特にオススメです！

エンジニアが圧倒的に不足しているので、市場価値はドンドン上がっています

どうせ3~5年契約社員として過ごすなら、その期間を将来のために費やした方が賢いですよね。

自己投資をしてスキルを身に着け、正社員として転職。

正社員として就職して実務を経験した後は、将来的に「独立」することも可能になります

※資格は役に立たないものも多いので、その見極めは必要

ちなみに僕は、ブログやYouTubeを副業としてやることで、マーケティング、ライティング、コンテンツ作成、動画編集など様々なスキルが身につきました。

そのおかげで、webマーケティングの会社からスカウトが来たりもしています。

【まとめ】基本的に契約社員はオススメしない

僕自身、契約社員として働いているので分かりますが、基本的に契約社員はオススメしません。

主な理由

・いつクビになってもおかしくない

・無期限雇用になっても将来性はない

・正社員と明確に立場の差がある

・社会的信用の低さ

なので、このまま僅かな可能性を信じて正社員を目指すのは辞めましょう。

将来のために、今すぐ戦略的に行動を始めるべきです

そして、改めての紹介になりますが、手段は3つあります

契約社員として就職

転職会議などの口コミサイトを活用しつつ、正社員登用率を調べる

転職エージェントを活用

未経験の正社員就職に強い以下4つを活用する

資格やスキルを身につけて転職

特にエンジニアは不足してるので、今がチャンスです。

・ユーキャンなどを利用して資格を取得

・プログラミングスクールでエンジニアを目指す

個人的には、まずは転職エージェントを利用してみるのが良いかと思います

上手くいけば3か月～半年で正社員として転職できるかもですしね。

未経験でもとりあえず就職してしまえば、自ずとスキルはついていきます。

ハチ

ただ、正社員になれるからといって、将来性がない業界へ就職するのはオススメしません

登録も利用も無料なので、ぜひ一度試してみて下さい。

情報収集先としても、かなり役に立ちます！

ということで以上、「契約社員の大部分が正社員になれない2つの理由【現実は厳しいです】」でした

無事、正社員になれるのを応援しています。

人気記事転職エージェントの収益構造を解説【タダで使えるのは利益があるから】

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契約社員と派遣社員の違いを解説【2020年以降どっちがオススメ？】

eito — Thu, 12 Mar 2020 07:45:20 +0000

違いが分からない人

契約社員と派遣社員の違いって何だろ？

どっちの働き方を選んだ方がメリットがあるのか知りたい

こんな疑問に回答していきます。

本記事の内容

・契約社員と派遣社員の違い

・労働法改正で具体的にどんな待遇改善があったのか

・不景気の時にどんなデメリットがあるか

・今後、正社員として働くにはどうすればいいのか

本記事の信頼性

この記事を書いている僕は、現在、契約社員として実際に働いています。

身の回りには派遣社員もいるので、現在進行形で契約社員と派遣社員の働き方を実感しています。

今回は、契約社員と派遣社員の違いについて解説していきます。

また、記事後半では契約社員から正社員への転職についてもご紹介します。

え？今、契約社員として働いてるくせに、なんで正社員への転職方法が分かるの？

それなら自分が正社員になればいいのでは？

間違いなくこんな疑問を持つと思いますが、実は、僕自身はいつでも正社員への転職が可能です。

副業でやっているブログやYouTubeが忙しいので、なるたけ副業の時間を確保するために、今の働き方を選択しています。

なので、これから契約社員、もしくは派遣社員として働く予定だけど、いずれは正社員として働きたい！という方は、記事後半まで読み進めて下さい。

では、解説に入ります。

契約社員と派遣社員の違い

まず最初に、こちらの表をご覧ください。

契約社員と派遣社員の特徴をまとめてみました。

	契約社員	派遣社員
給料	月給	時給
昇給	ほぼなし	ほぼなし
交通費	あり	ほぼなし
ボーナス	会社による	なし
退職金	ほぼなし	なし
雇用主	勤務先の会社	派遣会社
雇用期間	MAX5年	MAX3年
契約更新	6か月～1年ごと	3か月ごと
残業	あり	なし

契約社員の特徴

契約社員は、勤務先の会社との直接雇用なので、正社員登用までの試用期間というイメージが強いです。

月給制ですし、有給や交通費支給もありますからね。

なので、仕事中の扱いは正社員とほぼ同じです

ハチ

スキルアップに伴い業務内容は変化するので、履歴書を書く際に職歴としてアピールすることも可能です！

ただ、ボーナスがないor少ないので、正社員と比べると年収面で差がつく場合がほとんどです。

また、会社によってはそこまで契約社員のスキルアップを支援する体制が整っていないケースもあります。

人材業界最大手「リクルート」の営業職は、約50%が契約社員と言われていますが、スキルアップ制度が整備され、定期的に正社員登用試験が行われています。

なので、自分の努力次第で正社員になることが可能。

一方、僕が働いている某テレビ局の系列会社は、そういった試験はなく、働いている年数で正社員にランクアップされます。

なので、こういった会社に入社すると、個人的に頑張らない限りは将来性があまりないイメージです。

無理に努力しなくても、仕事に慣れるだけでいいので、ある程度のレベルで頭打ちになります。

派遣社員の特徴

派遣社員は時給なので、体調不良や不慮の事故があった時に、収入が無くなってしまうという不安があります。

また、「単純な労働力」と見られる傾向が強く、中々スキルアップに繋げるのは難しいのが現状です。

派遣社員のメリットとしては、勤務先との直接雇用ではないので、不当なサービス残業やパワハラなどがありません。

発覚した場合は、勤務先の会社と派遣会社で結ばれている契約を違反することになりますからね。

ハチ

とはいえ、派遣社員は安定性や将来性に欠けるのが、気になるところです

【悲報】契約社員も結局は不安定

契約社員と派遣社員の違いはこんな感じです。

で、どっちがオススメかと言うと「契約社員」なんですが、結局は契約社員も安定してないんですよね。

労働法改正による5年ルール

引用元：厚生労働省

この法改正が行われる前は、「契約社員」という雇用形態についてこんな悩みがありました↓

契約社員は社会的に弱い立場である
継続的に契約社員という弱い立場で、継続的に雇用され続けるリスクがある
なので、制限期間を設けて、契約社員を守りたい

こういった背景があったので、この法改正によって契約社員の期間が「最大で5年まで」と定められました。

※5年を過ぎると無期雇用契約になるだけで、正社員になるわけではありません。

しかし、これにはデメリットも…

この法改正は一見すると、契約社員を守っているように見えます。

が、企業からすれば、「その契約期間であればいつでも契約破棄してOK」と考えることも出来ます。

ハチ

契約社員を正社員登用する“義務”はないですからね…

なので、「契約を切られて、転職活動せざるを得なくなった」という話も結構聞きます。

業績悪化の時に真っ先に首を切られる

また、派遣社員と契約社員には、「会社の業績が悪化するとアッサリ解雇されてしまう」というリスクもあります。

固定費の中で、人件費はかなりの割合を占めますからね。

「不当解雇」にならないように、契約期間終了までは給与を支払う条件で契約解除します

ハチ

しかし、そんな急に契約を解除されても、すぐに次の働き口を見つけるのは難しいです…

実際に、この記事を書いている現在は、コロナウイルスが大流行し、このリスクに直面している人が沢山出てきてます。

契約社員の場合は、契約解除されたとしても、契約満了までの給料は保証されているのでまだ良いですが、派遣社員は悲惨ですよね。

時給なので、働かないとお金が貰えません。

あ…あかん。

おいらの耳にまで、派遣社員・契約社員の4月以降の雇い止めの情報が入ってきた。景気に加えて、テレワークとセットで働き方の大幅改善を行ったところ「別にいなくても良くね？」という判断が多発しているらしい。

— らくからちゃ@コシフリスト (@lacucaracha) March 9, 2020

非正規仲間からの報告。契約社員、派遣社員が混在する職場。休憩室で管理者がランチを食べながら｢契約の貴方たちは大丈夫よ。真っ先に切られるのは派遣。だってそのための派遣でしょ｣と言いのけた。みんなで心凍った…。https://t.co/Q2LGw18ahd

— 見留　洋子 (@EtobicokeYm) March 9, 2020

自分の周りの派遣社員や契約社員、それなりの人数がリストラになるっぽい。短期間で一気に経済的な雰囲気が悪化したの実感するわ。新型肺炎対応も妥協点を探す方向に舵を切らないと暮らしていけない人が大量に出るぞ…。

— ナナレイン (@NaNaRain7) March 5, 2020

在宅ワークをやってみたら、「なんだ、あの人、いなくても大丈夫じゃん！」と3月末でちょうど契約期限が来る派遣社員や契約社員の契約が延長されない事態が増えたりして。

— ニコ (@canonico007) March 2, 2020

派遣社員、契約社員の方であれば年収が圧倒的に低いため、
今後ますます生活を圧迫されていく現実

— 反社畜のススメ (@Sarary69St) March 4, 2020

業務委託契約社員も在宅勤務できるようになり、出社してるのはついに派遣のみになった。
派遣が社員の在宅勤務申請してるのに派遣社員は認められないって。
人間として扱われないことがよく分かった人いっぱいいるだろう

— 雪ヶ谷@派遣社員 (@kGaRO35cXQs0KHA) March 8, 2020

契約社員はともかく、派遣社員はテレワーク無理では？
テレワークできる内容なら、派遣ではなく業務委託になると思う。

— m_sad (@m_sad) March 9, 2020

仕方なく(やむを得ない事情により)派遣社員してるのだけど、コロナのせいで時短勤務にさせられていて、要するに生活苦〜(ノ∀；｀)
今からだと年齢的に正社員は無理だし、契約社員ですら難しいからちょっと泣いちゃう。

— SITA (@sitalovesindian) March 8, 2020

知り合いの2つの会社から同じ相談が。

コロナの影響で売上悪化。

契約社員から人員整理に入る。

障害者や派遣社員、パート社員に転職先を見つけてあげれないか、とのこと。

社長も必死だ。

全力で協力することを約束しつつも、やるせない気分が続いている

— キャリアート/『障がい者（障害者）専門』の就職・転職支援 (@CareerArt_) March 3, 2020

もちろん、今回のような世界的に流行するウイルスは稀です。

が、今後別の理由で会社が業績悪化する可能性は、十分にあり得ます。

ex)汚職、商品トラブル、事故

なので、「突然仕事を失う」という最悪なリスクを少しでも下げるために、続いては契約社員から正社員になる方法をご紹介します。

契約社員から正社員になる3つの方法

契約社員から正社員になる方法は3つです。

①正社員登用率が高い会社で契約社員になる

②未経験OKな会社で正社員になる

③自己投資して市場価値を高める

それぞれ解説していきます。

1.正社員登用率が高い会社へ転職

先程も説明しましたが、以下2つは会社によって違います。

①契約社員から正社員になる条件

②契約社員から正社員にどれくらいの割合でなれるか

僕が勤めている某テレビ局の系列会社は、試験ではなく「期間」で正社員になれます。

大体、3年くらいですかね。
なので、問題を起こさず真面目に働いでいれば、いずれは正社員登用されるわけです。

一方で、先ほど紹介したリクルートの場合は、正社員登用試験があるので、それに受かるために努力が必要。

また、極端に悪質な会社を例に挙げると、「正社員登用あり」で契約社員の求人を募集しているものの、実際は10~20人に1人程度しか正社員にしないケースもあります。

なので、こういった悪質な会社に入社しないためにも、そして、正社員になりやすい会社に入社するためにも、正社員登用率を調べてから契約社員として就職すればいいわけです。

正社員登用率は「転職会議」などの企業口コミサイトで調べられるので、この情報を元に求人応募する会社を決めればOK。

契約社員という雇用形態なので、正社員就職よりも難易度は低いですしね

ちなみに、この場合は沢山の求人から吟味する必要があるので、↓のような保有求人数が多い転職エージェントや転職サイトを活用すると良いです。

・リクルートエージェント（転職エージェント）

・dodaエージェント（転職エージェント）

・パソナキャリア（転職エージェント）

・リクナビNEXT（転職サイト）

転職サイトと転職エージェントの違いについては、別記事にて解説しています。

2.未経験OKの正社員求人を狙う

転職活動中の人

未経験OKってなんかブラックな印象があるから、あまり応募したくない…

「未経験OK」となると、「人手不足」「離職率が高い」「単純作業」などの悪いイメージを持ちがちですよね。

確かに、悪いイメージ通りの企業が多いのは事実です。

が、実は「未経験OK」ってチャンスだったりするんですよ。

こういった求人の中には、景気が良すぎて人手が足らず、猫の手でも借りたいという企業もあったりします。

「会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法」という記事で解説していますが、転職して年収を上げるには、景気が良い業界への転職が必須です。

同じ営業職でも、食品サンプルと不動産では年収が違いますよね。

仮に能力が同じくらいだとしても、働く環境によって給料が変わります。

なので、未経験OKで募集している会社が、景気が良い業界であり、「転職会議」で調べても口コミが悪くなければ、応募してみましょう。

こちらも先ほど紹介した4つのサイトがオススメです。

・リクルートエージェント（転職エージェント）

・dodaエージェント（転職エージェント）

・パソナキャリア（転職エージェント）

・リクナビNEXT（転職サイト）

また、未経験からの正社員転職に特化した転職エージェントもあるので、そちらも併用すると更に効果的です。

個人情報の打ち込みなどで、登録作業を面倒臭く感じると思うので、余裕があれば登録してみて下さい。

・ハタラクティブ