準社員制度がある会社で働いた経験があるので、今回は以下の悩みに回答していきます。
・正社員や契約社員との違いは？
・ボーナスとか福利厚生はどうなの？
・準社員から正社員になることは可能？
正社員の求人を見て応募したのに、面接時に待遇を聞くと「準社員」だったという話をチラホラ耳にします。
そしてその際に、特に細かいことを考えずに
と決めちゃうと、会社に都合よく使いつぶされる可能性大。
それで数年間を無駄にしてしまい、転職のタイミングを失う方もいらっしゃいます。
なので、以下のような方は、ぜひ当記事を参考にしてください。
- 準社員で就職しようとしている
- 現在、準社員として働いている
準社員のメリット/デメリットを把握せずに、その雇用契約を維持するのはマジで危険なので、注意してください。
タップできる【目次】
準社員とは何か？
結論から言うと、「契約社員」とほぼ変わらないと思ってOKです
そもそも労働契約法には、以下のような定義があります。
・期間の定めのない雇用→正社員
・期間の定めのある雇用→契約社員
つまり、労働契約法上では「準社員」という定義はありません。
会社が勝手に作った、法的な定義のない言葉なんですね
準社員として働くメリット2つ
法律上で定義がされていない準社員。
そんな不安定な状態で働くメリットは、強いて言えば2つあります
1:雇用期間中は解雇されない
準社員も契約社員も、どちらも正社員と違い「雇用契約期間」を決めて採用されます。
そして、その間の雇用は法律で保障されているので、絶対に解雇されることはありません。
仮に解雇されても、契約満了までの雇用は保証した上で解雇されます。
2:プライベートな時間を確保しやすい
「準」社員という名前の通り、正社員と比較すると仕事の責任は少ないです。
そして、責任も少ないので、残業時間も少ない傾向に。
プライベートの時間もしっかりと確保できるので、仕事の負担を極力抑えたい人にはオススメです。
準社員として働くデメリット5個
一方で準社員のデメリットですが、これは主に5個あります
1:雇用の不安定さ
準社員は契約社員とほぼ一緒の扱いのため、半年~１年ごとに契約更新をする必要があります。
その間の雇用は保証されていますが、そこから先は未知数。
業績不振や景気後退の際は、「人件費」が真っ先に削られるので、契約解除のリスクは常にあります
2:収入が少ない
・基本給が正社員に比べて少ない
・残業があまり出来ない
・ボーナスがないor少ない
・昇給がほぼない
・会社によっては時給の可能性もある
以上の理由で、正社員と比べると収入面で大きく差が付きます。
契約社員と正社員のボーナス/年収の差については、別記事にてまとめてます
3:退職金がない
現状、準社員には退職金を出してない企業が多いです。
一方、大手企業の場合は、高卒でも退職期間が2,000万以上貰えることが多いです。
これだけで生涯年収で2,000万円の差がつくので、正社員との収入格差はかなり大きいのが現状。
4:福利厚生が充実してない
交通費や有給休暇などの制度は受けられる会社が多いです。
が、正社員と同等の福利厚生を、準社員にまで適応している会社は多くありません。
むしろ、アルバイト/パートとあまり変わらないケースもあります。
5:キャリアアップに向いていない
準社員は、正社員のサポートに回ることが多いです。
つまり、キャリアアップに繋がる仕事が回ってこないので、将来性はあまりありません。
準社員から正社員になることは可能？
結論から言うと、会社次第です。
会社によって、契約社員/準社員からの正社員登用率が異なるので、必ず情報収集しましょう！
方法は3つあります。
①会社の公式HP
②採用面接の際に、人事に確認する
③口コミサイトなどで情報収集
特に③が重要！
「
転職会議」のような口コミサイトを使って、その企業の勤務経験者の”生の声”も調べましょう。
「正社員登用アリ」ってHPに書かれていても実際は17人中1人みたいなケースもありますからね。
準社員から正社員へ転職する方法は2つ
会社で準社員から正社員になれない場合は、転職活動を始めるしかありません。
方法は主に2つあるので、それぞれ解説していきます。
1:今すぐ転職活動を始める
一つ目の方法は、「今すぐ転職を始める」です。
①自分が準社員として得たスキルを元に、同業種で転職活動をする
②未経験OKでの求人募集を探す
③正社員登用率が高い会社の準社員（契約社員）になる
転職サイト/転職エージェントを利用して、転職活動を始めましょう！
すぐには決まらないので、契約更新のタイミングなどは気にせず、なるたけ早めに取り掛かるのがオススメです。
また、準社員の方にオススメの転職エージェントを5社載せておきます。
転職を視野に入れていたら、試しにいくつか利用してみて下さい（※無料）
転職活動する際は、ぜひ参考にしてください！
2:スキルを身に着けてから転職活動
2つ目の方法が、「スキルを身に着けてから転職活動」です。
準社員は正社員に比べ、仕事の負担が少ない傾向にあるので、時間の確保がしやすいです。
なので、その時間を”自己投資”にあててスキルアップ。
スキルを身につければ、採用率が上がるし、ある程度の年収も期待できます。
ただ注意点があって、資格を取る場合は、これからの時代ではあまり役に立たないものも多いので、そこは気をつけましょう。
また、転職サイトや口コミサイトで、採用に有利になる資格を事前に調べておくのも大事です。
そして個人的に一番オススメなのは、「プログラミング」です。
テクノロジーの発展に対して、エンジニアの数が圧倒的に不足しているのが日本の現状。
高年収も期待できるし、将来的にはフリーランスも狙えます
興味ある仕事がなかったら、無料カウンセリングを試しに受けてみると良いと思います。
自宅でオンラインで出来るので、移動やスケジュール調整の面倒臭さがありませんので。
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【結論】準社員は辞めておいた方が良い
今回の結論として、以下3つのどれかに納得できない人は、準社員はオススメできません。
・雇用の不安定さ
・収入の低さ
・将来性の低さ
準社員は企業から見て都合がいい存在なだけで、雇用されている我々としては旨味が全くないですからね。
仕事のストレスもホドホドにないと幸福度が下がりますし、お金がないので人生の自由度は低いまま。
結婚/子育てなどを視野に入れた場合は、かなりキツいのが現実です。
なので、準社員の方はなるたけ早く行動を始めましょう！
歳をとればとるほど、転職の難易度は上がりますので。
最後に転職関連の記事をいくつか載せておくので、気になるものがあればチェックしてみて下さい。
あなたの転職活動が上手くいくように、応援しています！
ということで以上、『準社員とは何？【契約社員や正社員との違いを解説】』でした！
