特化型転職エージェントを使った方が転職が上手くいく理由【業界別のオススメも紹介】

転職したい人

転職活動を始めたからとりあえずdodaに登録した！

でも、担当の人が知識不足でちょっと不安だなー…。

あと、興味ない業界の求人情報のメールが沢山届くのも辞めて欲しい…もはや迷惑メールです…

どうも、ハチです。

実際にdodaなどの大手転職エージェントに登録してみた結果、こんな不満を持った人は多いと思うんですよね。

そこで今回は、”特化型転職エージェント”についてご紹介していきます！

無駄に不満やストレスを抱えたまま転職活動を進めても良い結果にはならないので、
ぜひ”特化型転職エージェント”も活用してください！

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い

まずそもそも転職エージェントには”特化型”と”総合型”の2種類がありまして、有名なのを例に出すとこんな感じです↓

見たことある転職エージェントもいくつかあるかと思いますが、”総合型”と”特化型”には明確な違いがあります。

それぞれのメリットとデメリットを把握した上で使い分けるためにも、まずは両者の特徴を解説していきます！

総合型エージェントとは

総合型転職エージェントには主に４つの特徴があります。

総合型は全国的に業界/業種を問わずに求人を保有しているので、地方での転職や異業種への転職を視野に入れている人にオススメです。

また、これまでの転職支援実績が豊富なので、面接対策などの転職ノウハウが十分にあります。

なので、転職初心者でも安心して利用可能！

特化型についてはこの後解説しますが、
まずは総合型を使ってみることで転職活動の大まかな流れを把握するというのが、転職未経験者にオススメの活用方法です。

主な総合型の転職エージェントは以下4つ

転職エージェント	求人数
パソナキャリア	約40,000件
リクルートエージェント	約280,000件
dodaエージェント	約130,000件
マイナビエージェント	約37,000件

ハチ

パソナキャリアが最も転職サポート力が強いので、個人的には一番オススメです！

とはいえ、デメリットもあります

こんな感じでメリットは沢山あるんですが、総合型転職エージェントには以下のようなデメリットがあります。

様々な業界を扱う分、キャリアアドバイザーの専門知識が広く浅くになっていることも多いです。

例えば、テレビ業界の転職の場合、動画編集は分かっていても、Avidなど何のソフトかは分かっていないみたいな感じですね。

なので、キャリアアドバイザーと話をしていくうちに

転職中の人

（え、こんなことも知らないのか…大丈夫かな…）

と不安になる人も少なからずいます。

また、転職エージェントのビジネスモデル上、転職が決まらないと利益が出ません。

なので、とにかく転職を成功させるために、未経験OKなどの求人をメールでバンバン送ってきます。

こちらは実際に僕に届いていたメールなんですが、

ハチ

え？何の基準でこんな求人メールを送ってきてるの…？

って感じですよね。

なので、大手だからといって「doda」や「リクルートエージェント」だけで転職活動をしようとすると、やはり上手くいかなかったり満足できないことが結構あります。

そしてこんな時にオススメなのが「特化型転職エージェント」なんです。

ということで続いては、こちらを深掘りしていきます！

特化型転職エージェントとは

特化型転職エージェントの特徴ですが、主に以下4つです。

特化型転職エージェントは「IT」「飲食」「マスコミ」などの業界別で分かれているので、業界の詳細な動向を把握しやすいです。

また、その業界と密接な関係ですし、業界出身のキャリアアドバイザーも多数在籍しているので、最適な採用対策を行ってくれます。

転職サイトやエージェントを使うなら、”特化型”がおすすめです。

例えば、
・介護職に特化した転職エージェント
・工場勤務に特化した転職サイト
など。

特化したサイトは求人を探しやすくて、特化したエージェントは知識があるから話が早い。

— 人材会社経験＋転職回数多@KENMORI (@KENmori76714) February 6, 2020

転職エージェントを利用する場合は、自分が目指している職種もしくは業種に特化したエージェントを利用することを僕はおススメする。

初めて特化型エージェントを利用した時は特定分野に特化してるので、自己分析やら企業選びなどのクオリティが高かった

— つっくー@高卒ジョブホッパー (@tsukku_job) April 15, 2019

志望する業界や業種が決まっているなら、特化型転職エージェントを利用した方が採用活動がスムーズになるので、ドンドン活用していきましょう！

とはいえ、こんなデメリットも

ただ、そんな特化型転職エージェントにもデメリットがあって、総合型と比べて求人数が少ないんですよね。

業界や業種を限定してしまうことで、求人の幅が狭くなりがちです。

転職エージェントの選び方

★特化型転職エージェントのメリット
・多数の業界出身者がいる為、一分野の知識が豊富
・業界特有の面接対策を提供

デメリット
・中小企業が多いため案件が少ない
・そのため手持ちの案件を押しつけられることも

一長一短なのでマッチしたものを選ぶでござる〜🌱#転職 pic.twitter.com/B1q9MdlMcg

— 中村主水🗡必殺！転職仕事人 (@hissatsutennin) February 7, 2020

それぞれのメリットとデメリット

なので、それぞれのメリットとデメリットをまとめるとこんな感じです↓

ハチ

“総合型”と”特化型”の両方を併用することでお互いのデメリットを補えるので、上手く使い分けていきましょう！

20代の特化した転職エージェントを積極的に使用するのは良いことです。ですが併用して大手も使わないと地獄を見ます。大手は10万件以上の求人があるのに、特化型は数千件とかです。選択肢は多く持っておこうね。

— まっつん@転職垢 (@Nito_8meta1) March 26, 2020

転職が上手くいく使い分け方

転職希望の人

でも上手く使い分けるって言っても、具体的にどうすればいいの？

こう思う方もいると思うのでオススメの使い分け方を紹介すると、こんな感じで登録すればOKです↓

もちろん、もっと沢山の転職エージェントを登録してもOKですが、 それだとあまりの情報量に手が回らない可能性が大です。

なので、ある程度の数に絞っておいた方が良いかと思います。

とはいえ、少なすぎるのも危険で、転職成功者の90%が3社以上に登録しているという統計もあるので、最低でも3社は登録しておきましょう！

【業界別】オススメの特化型転職エージェント

最後に特化型転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。

ちなみに”総合型”転職エージェントに関しては、以下4つの中から決めればOK。

最低限「パソナキャリア」だけでも登録しておくと良いです。

で、肝心の特化型転職エージェントですが、数がかなり多いので業界別にズラーっと並べました。

それぞれの特徴を説明すると長くなってしまうので、
自分の行きたい業界があれば、公式サイトにてどんな転職エージェントなのかをチェックしてみて下さい！

特化	転職エージェント
年収500万以上	JAC Recruitment
年収500万以上	キャリアカーバー
外資系	ランスタッド
外資系	ロバート・ウォルターズ
飲食	フーズラボ
薬剤師	薬剤師転職ドットコム
薬剤師	薬キャリ
看護	看護のお仕事
介護	マイナビ介護職
介護	スマイル SUPPORT 介護
保育士	マイナビ保育
医者	医師転職ドットコム
web/IT	レバテックキャリア
広告/マスコミ	マスメディアン
関東/関西の女性	Woman Will
キャリア女性	リブズキャリア
フリーター、既卒	ハタラクティブ
フリーター、既卒	就職Shop

ということで以上、「特化型転職エージェントを使った方が転職が上手くいく理由【業界別のオススメも紹介】」でした！

他にも転職情報について発信していますので、良かったらそちらも参考にしてください。

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