どうも、ハチです。

先日こんなツイートをしました。

自分の周りにもいるんですけど
いまだに「大企業＝安定」って思える人は何でなのかな？

仮にその企業が生き残ったとしても
自分が生き残れるかは別問題ですよね

毎日会社の業務だけこなしてればいい時代は終了

ただ、まだ気づいてない人も沢山いるので
気付いた人はすぐ行動しよう

まだ間に合う

— ハチ | ブログで脱サラ (@eito2778) May 9, 2020

今回は、このツイートを深掘りしていきます。

本記事の内容

本記事の信頼性

「大企業＝安定は幻想になりつつある」という考えは近年ずっとありましたが、

中年サラリーマン

いやいや、確かによく聞くけどさ、うちの会社は別に…

という感じで、中々現実感を持って考えている人も少なかったはず。

事実、僕の周りではそうでした。

「なんとかなるだろう」って考えが無意識にあるんですよね。

ただ、今回のコロナウイルスをキッカケに、状況はガラリと変化。

アメリカでは、失業率が世界恐慌以降最悪の14.7%になりました。

引用元：news Japan

世界中で経営破綻が続々と。

日本でも航空業界や飲食業界は特に大惨事です。

ハチ

僕の同僚たちも、不安に感じてる人はかなり多いです

しかし、「不安に感じるものの、どう行動したらいいか分からない」という人も多いはず。

そこで今回は、こんな不安を抱えている向けに解説していきます。

「大企業＝安定」を幻想と言える4つの理由

まず最初に、「大企業＝安定」が幻想だと言い切れる理由を解説します。

1:終身雇用はとっくに崩壊

大企業に入社した人

よし、こんだけの大企業ならリストラの心配もないし、もうこの先ずっと安泰だ！

こんな勘違いをしてる人も多いですが、大企業はリストラをガッツリと行ってるんですよね。

↑は2016年とちょっと前のデータですが、こちらを見ればやばいですね。

NECは約42,000人の削減です。

ハチ

中小企業何社分の人員削減なんだ、って話ですよね。。

また、2019年には、多くの大企業が45歳以上の早期・希望退職募集を行いました。

トヨタ自動車の豊田章男社長による「終身雇用は難しい」との発言などもありましたし、世界規模の会社でも終身雇用は難しいわけです。

2:スキルアップに繋がらない可能性がある

これは会社によるかもですが、実際にテレ朝グループで働いている印象としては、分業制がかなり進んでいます。

従業員が多く、作業を分けるので、マルチにスキルが身につかないんですよね。

また、企業によっては、企業独自のルールやシステムを使っており、他の会社や業界で応用できないケースもあります。

ハチ

実際に僕は、今の職場で得たスキルを他で活かすのは難しいと思っているので、転職をするつもりです。

テレビ業界も衰退の道をたどっていますしね。。

企業独自のルールを作ってしまえば、自分の会社から出ようとする人が減りますからね。

会社側からしたら、社員が抜け出せないように囲い込みを行えるわけです。

気づけば、自社でしか通用しない、市場価値のない人間が出来上がっています。

3:上司の価値観がマヒしている

テクノロジーの発展で、2010年代からスマホが普及して、情報革命が起こりました。

しかし、この変化に上手く乗れたのは、今の30代くらいまで。

40代以降の人は、20代という社会人の土台作成の時期に、昭和～平成初期の価値観で教育されていて、時代の流れに乗れてない人が実は大勢います

40後半の会社員

大企業に入れば安泰。

毎年徐々に給料も増えていくから、家とか車をローンで買おう。

退職金も結構貰えるし、大丈夫でしょ

ご存知の通り、今となっては現実的でない考えですよね。

ただ、大企業には未だにこの価値観で生きている人もいるので、その部下になると時代に合わない教育をされます。

ハチ

その変化に適応せずとも生き残れてしまった弊害ですね。

銀行で勤務する友人の話を聞くともう…

どんな上司に当たるかの運ゲーです。

4:固定費削減&テレワーク

コロナウイルスをキッカケに、強制的にテレワークの文化が少なからず出来上がりました。

こうなると、仕事が出来ない人間は浮き彫りになるので、成果主義は強くなると思います。

また、固定費削減のために、無駄に広いオフィスは解約。無駄な残業代は削減。必要ない人材は解雇。

その分、仕事ができる人の給料が上がっていく。

こういった流れが加速していくはずです。

ハチ

テレワークの方が生産性が上がることは科学的に証明されているので、優秀な経営者ならそう判断するはずです！

疑問

大企業で働こうと思ってた人

え、じゃあ大企業じゃなくて中小企業で働けってこと？

大企業が安定というのが幻想なら、頑張って大企業を目指す必要もないよね…

これに対する答えは「NO」です。

大企業で働くメリットも勿論あるので、「中小企業で働け！」というわけではないです。

なので、大企業で働くことはオススメです。

ただ、その環境にあぐらをかいていると、いつの間にか詰んでしまうというだけ。

会社が生き残っても、自分が生き残れるかは別の話ですからね。

大企業崩壊の時代を生き抜く方法

では、どうすれば生き残れるのか。

答えは一つ。自分の市場価値を上げるしかありません。

そこで続いては、市場価値を上げる方法をご紹介します。

1:語学を学ぶ

やっぱ複数の言語を話せる人は強いです。

ITで翻訳機能がいくら発達しようが、実際に話せるほうがいいに決まってます。

ちなみに、参考例として世界の「言語和者数」のTop10をあげると、こんな感じです

おそらく殆どの人にとっては、英語が最も馴染みあると思うので、学習の敷居が一番低いと思います。

無料お試しできるオンライン英会話も多いので、試しに申し込んでみると良いですよ。

市場価値が上がるだけでなく、↓のようなメリットもありますので。

ちなみに、僕はDMM英会話を現在進行形で活用してます

2:自己投資をする

会社に残るにしても、転職をするにしても、自己投資が最も最強です。

さっきの語学も自己投資の一つではありますが、他にも、マーケティング、セールス、心理学などなど。

自分のスキルが高まると、会社に依存しなくて済むので、精神の安定がかなり変わってきます。

ハチ

僕自身、本を月に最低3冊読んでますし、Udemyでマーケティングやプログラミングの講義を受けています！

普通の人は、飲み代に使う5,000円は高く感じないのに、セールスの本に5,000円使うのは高く感じます。

YouTubeを見ながら1時間ダラダラするのは何も感じないのに、1時間勉強するとなったら苦痛に感じます。

なので、継続して自己投資するだけで、他人に勝てるイージーゲームです。

3:転職してキャリアアップを目指す

今の職場に拘らず、ドンドン転職するのものもオススメです。

ハチ

日本だとあまり転職しない人が多いですが、自分のキャリアアップを考えるなら、転職した方が効果的なケースが多いです

何故かというと、転職活動をすることで、自分の市場価値を測りやすいので、将来を現実的に考えて行動できるようになるからです。

転職アドバイザー

あなたの現状の市場価値が年収450万です

こんな感じで、正確な数字が分かれば、危機感を持ちますよね。

また、同じ仕事内容でも、業界を変えるだけで年収UPするケースも多いです。

たとえば、営業職を例にすると、

• 食品サンプルの営業
• 高級賃貸マンションの営業

どっちが儲かるかと言ったら後者ですよね。

同じスキルでも、どこで働くかによって年収が変わります。

なので、今の職場で頑張るのも良いんですが、視野を広げて転職を目指すのもアリだと思います。

4:自分で1円でも稼いでみる

僕自身、ブログやYouTubeを副業でやっているので分かりますが、自分でお金を稼ぐのってすごく大変。

会社の看板を背負って稼ぐのが、いかに楽なのかが分かります。

なので、自力で稼いだ経験は自信になります。

僕の場合、自分でビジネスをして多少稼げるようになったおかげで、こんな感じになりました↓

ハチ

別に会社をクビにされても自力で生きていけるだろうし、このスキルで転職活動しても良いな。

あれ、気付けばイージーモードやん..

すぐには成果は出ないので、年単位で頑張る必要がありますが、チャレンジする価値はあります。

【参考例】2019年の僕

参考例として、僕の実例を挙げておくと、2019年の1月に副業を始めました。

最初は何をやって良いか分からず、リサーチパネルなどのポイントサイトからスタート。

そっからメルカリをちょっと試して、その後にブログとYouTubeを始めた感じですね。

自分に何が合うか分からないので、失敗してもいいから、とにあえず試してみるのがオススメです。

失敗したとしても、特にデメリットはなしですからね。

精々、YouTubeやゲームが楽しめたであろう時間を失うくらいです

【重要】大事なのは、今すぐ行動できるか

もう一度、ツイートを貼っておきます

自分の周りにもいるんですけど
いまだに「大企業＝安定」って思える人は何でなのかな？

仮にその企業が生き残ったとしても
自分が生き残れるかは別問題ですよね

毎日会社の業務だけこなしてればいい時代は終了

ただ、まだ気づいてない人も沢山いるので
気付いた人はすぐ行動しよう

まだ間に合う

— ハチ | ブログで脱サラ (@eito2778) May 9, 2020

でも恐らくですが、今回の記事を読んでも、こう思う人もいるはず

大企業で悩む人

うーん、自己投資するにしても、副業を始めるにしても、本業が忙しいしそんな時間ないよな…

これに対する回答としては、プラスではなくマイナスをしましょう。

今の生活でAに使ってる時間を、新しいBに使います。

参考に僕が削ったものをあげていくと、

ハチ

これを副業と自己投資に充てました！

勿論、これら全てを削る必要はないし、何を削るかも自由。

僕の場合は、「どっちの方が時間に資産性があるか」を考えた結果こうなりました。

ただ、「いきなり日常の無駄を客観的に分析しましょう」と言っても結構難しいので、最初は紙に書き出してやってみて下さい。

日頃の自分の行動を全て洗い出し、そこからYes/Noに分けていきましょう。

徐々に日常を変えていけばOKです。

行動に期限を決める

また、いつまでに行動を始めるという期限を設定するのもオススメです。

外出自粛の中、ゲームだったりYouTubeばかりの人がやっぱ多いんだなー

一方で、将来のために行動している人も沢山いて、僕のフォロワーさんもそんな人ばかり

そう考えると、負ける人は負けるべくして負けている、というのが良く分かりますね

好きな時間で幸せならいいけど、5年後、10年後は…

— ハチ | ブログで脱サラ (@eito2778) May 11, 2020

経済がヤバい、会社の業績がヤバい、って時でもこんなものです。

意志の力だけでは難しいので、明確なルールを作りましょう。

自分を守ってくれるのは、「努力」「実績」だけです。

なので、まずは「努力」を始めましょう。

追伸

試しに、Twitterを始めてみるのもオススメです。

意識低い人ばかりと思いがちですが、レベルが高過ぎな人が大勢いますので。

僕のアカウントを載せておくので、僕のフォローリストでも参考にしてみて下さい。
→僕のTwitterアカウント

自己投資した内容を、記憶の定着用するためにアウトプットツールとして活用してもOK。

記憶術に興味あったら、「アウトプット大全 」とか参考になるので、よかったら活用してみて下さい。

以上、「大企業が安定は幻想な件【将来の不安に対する解決策を教えます】」でした

人気記事今すぐ辞めるべき職場の10個の特徴【精神病/早死の確率が分かる】

人気記事【推奨】自分の市場価値を５分で無料診断する方法【適正年収に衝撃】

どうも、ハチです。

実際にdodaなどの大手転職エージェントに登録してみた結果、こんな不満を持った人は多いと思うんですよね。

そこで今回は、”特化型転職エージェント”についてご紹介していきます！

無駄に不満やストレスを抱えたまま転職活動を進めても良い結果にはならないので、
ぜひ”特化型転職エージェント”も活用してください！

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い

まずそもそも転職エージェントには”特化型”と”総合型”の2種類がありまして、有名なのを例に出すとこんな感じです↓

見たことある転職エージェントもいくつかあるかと思いますが、”総合型”と”特化型”には明確な違いがあります。

それぞれのメリットとデメリットを把握した上で使い分けるためにも、まずは両者の特徴を解説していきます！

総合型エージェントとは

総合型転職エージェントには主に４つの特徴があります。

総合型は全国的に業界/業種を問わずに求人を保有しているので、地方での転職や異業種への転職を視野に入れている人にオススメです。

また、これまでの転職支援実績が豊富なので、面接対策などの転職ノウハウが十分にあります。

なので、転職初心者でも安心して利用可能！

特化型についてはこの後解説しますが、
まずは総合型を使ってみることで転職活動の大まかな流れを把握するというのが、転職未経験者にオススメの活用方法です。

主な総合型の転職エージェントは以下4つ

転職エージェント	求人数
パソナキャリア	約40,000件
リクルートエージェント	約280,000件
dodaエージェント	約130,000件
マイナビエージェント	約37,000件

ハチ

パソナキャリアが最も転職サポート力が強いので、個人的には一番オススメです！

とはいえ、デメリットもあります

こんな感じでメリットは沢山あるんですが、総合型転職エージェントには以下のようなデメリットがあります。

様々な業界を扱う分、キャリアアドバイザーの専門知識が広く浅くになっていることも多いです。

例えば、テレビ業界の転職の場合、動画編集は分かっていても、Avidなど何のソフトかは分かっていないみたいな感じですね。

なので、キャリアアドバイザーと話をしていくうちに

転職中の人

（え、こんなことも知らないのか…大丈夫かな…）

と不安になる人も少なからずいます。

また、転職エージェントのビジネスモデル上、転職が決まらないと利益が出ません。

なので、とにかく転職を成功させるために、未経験OKなどの求人をメールでバンバン送ってきます。

こちらは実際に僕に届いていたメールなんですが、

ハチ

え？何の基準でこんな求人メールを送ってきてるの…？

って感じですよね。

なので、大手だからといって「doda」や「リクルートエージェント」だけで転職活動をしようとすると、やはり上手くいかなかったり満足できないことが結構あります。

そしてこんな時にオススメなのが「特化型転職エージェント」なんです。

ということで続いては、こちらを深掘りしていきます！

特化型転職エージェントとは

特化型転職エージェントの特徴ですが、主に以下4つです。

特化型転職エージェントは「IT」「飲食」「マスコミ」などの業界別で分かれているので、業界の詳細な動向を把握しやすいです。

また、その業界と密接な関係ですし、業界出身のキャリアアドバイザーも多数在籍しているので、最適な採用対策を行ってくれます。

転職サイトやエージェントを使うなら、”特化型”がおすすめです。

例えば、
・介護職に特化した転職エージェント
・工場勤務に特化した転職サイト
など。

特化したサイトは求人を探しやすくて、特化したエージェントは知識があるから話が早い。

— 人材会社経験＋転職回数多@KENMORI (@KENmori76714) February 6, 2020

転職エージェントを利用する場合は、自分が目指している職種もしくは業種に特化したエージェントを利用することを僕はおススメする。

初めて特化型エージェントを利用した時は特定分野に特化してるので、自己分析やら企業選びなどのクオリティが高かった

— つっくー@高卒ジョブホッパー (@tsukku_job) April 15, 2019

志望する業界や業種が決まっているなら、特化型転職エージェントを利用した方が採用活動がスムーズになるので、ドンドン活用していきましょう！

とはいえ、こんなデメリットも

ただ、そんな特化型転職エージェントにもデメリットがあって、総合型と比べて求人数が少ないんですよね。

業界や業種を限定してしまうことで、求人の幅が狭くなりがちです。

転職エージェントの選び方

★特化型転職エージェントのメリット
・多数の業界出身者がいる為、一分野の知識が豊富
・業界特有の面接対策を提供

デメリット
・中小企業が多いため案件が少ない
・そのため手持ちの案件を押しつけられることも

一長一短なのでマッチしたものを選ぶでござる〜#転職 pic.twitter.com/B1q9MdlMcg

— 中村主水必殺！転職仕事人 (@hissatsutennin) February 7, 2020

それぞれのメリットとデメリット

なので、それぞれのメリットとデメリットをまとめるとこんな感じです↓

ハチ

“総合型”と”特化型”の両方を併用することでお互いのデメリットを補えるので、上手く使い分けていきましょう！

20代の特化した転職エージェントを積極的に使用するのは良いことです。ですが併用して大手も使わないと地獄を見ます。大手は10万件以上の求人があるのに、特化型は数千件とかです。選択肢は多く持っておこうね。

— まっつん@転職垢 (@Nito_8meta1) March 26, 2020

転職が上手くいく使い分け方

転職希望の人

でも上手く使い分けるって言っても、具体的にどうすればいいの？

こう思う方もいると思うのでオススメの使い分け方を紹介すると、こんな感じで登録すればOKです↓

もちろん、もっと沢山の転職エージェントを登録してもOKですが、 それだとあまりの情報量に手が回らない可能性が大です。

なので、ある程度の数に絞っておいた方が良いかと思います。

とはいえ、少なすぎるのも危険で、転職成功者の90%が3社以上に登録しているという統計もあるので、最低でも3社は登録しておきましょう！

【業界別】オススメの特化型転職エージェント

最後に特化型転職エージェントをご紹介して終わりたいと思います。

ちなみに”総合型”転職エージェントに関しては、以下4つの中から決めればOK。

最低限「パソナキャリア」だけでも登録しておくと良いです。

で、肝心の特化型転職エージェントですが、数がかなり多いので業界別にズラーっと並べました。

それぞれの特徴を説明すると長くなってしまうので、
自分の行きたい業界があれば、公式サイトにてどんな転職エージェントなのかをチェックしてみて下さい！

特化	転職エージェント
年収500万以上	JAC Recruitment
年収500万以上	キャリアカーバー
外資系	ランスタッド
外資系	ロバート・ウォルターズ
飲食	フーズラボ
薬剤師	薬剤師転職ドットコム
薬剤師	薬キャリ
看護	看護のお仕事
介護	マイナビ介護職
介護	スマイル SUPPORT 介護
保育士	マイナビ保育
医者	医師転職ドットコム
web/IT	レバテックキャリア
広告/マスコミ	マスメディアン
関東/関西の女性	Woman Will
キャリア女性	リブズキャリア
フリーター、既卒	ハタラクティブ
フリーター、既卒	就職Shop

ということで以上、「特化型転職エージェントを使った方が転職が上手くいく理由【業界別のオススメも紹介】」でした！

他にも転職情報について発信していますので、良かったらそちらも参考にしてください。

人気記事転職サイトと転職エージェントの違い【おすすめの使い分け方も解説】

人気記事今すぐ辞めるべき職場の10個の特徴【精神病/早死の確率が分かる】

こんな疑問を持つ人って結構多いんですよね。

僕自身も初めて転職活動する時に全く同じことを思いました。

「え？求人募集してるのになんで非公開？怪しくね？」って。

ただ実際に転職活動をしてみると全くの逆。

「非公開求人」こそ好条件で転職するためのキーポイントでした。

転職するならドンドン活用した方が良いので、今回は非公開求人について解説していきます！

非公開求人とは？

非公開求人とは転職エージェントに登録した人のみが見れる求人のことです。

一方で、公開求人はハローワーク/求人誌/求人情報サイトなどで誰でも見れる求人のことです。

恐らく殆どの方が「求人情報」で思い浮かべるのは公開求人の方だと思います。

ただ実は、今の転職業界は「業界全体の求人の内80%が非公開求人」と言われるほどで、僕達が普段見ている求人情報は極々一部でしかありません。

なので、好条件で転職している人はこの非公開求人経由で転職していることが多いんですね。

総合型転職エージェントの非公開求人を例にすると、これくらいの数を保有しています。

ご覧の通り、膨大な数が非公開求人として扱われています。

なので、「非公開求人は怪しそう！」って敬遠してると、それだけ自分の可能性を狭めることに繋がります…

なぜ非公開にするの？

ただもしかすると、こんな疑問を持つかもしれません↓

転職希望の人

わざわざ非公開にする意味ってあるの？

全員に公開した方が沢山応募が来て良いと思うんだけど…

ハチ

当然そう思うよね。

ただ、企業がわざわざ非公開求人にするメリットはちゃんとあるんだよ！

ということで続いては、企業が公開求人ではなくあえて非公開求人にするメリットについて解説していきます。

これで納得が出来れば、安心してあなたも非公開求人を利用できるはずです。

企業があえて非公開求人にする理由

企業が求人情報を非公開にするメリットを2つご紹介します。

1.内緒で人材募集できる

公開求人を出すということは、企業情報を自ら公にバラすということでもあります。

なので、抵抗感を感じる企業が多いんですね。

そしてこの抵抗を感じる理由は、ポジティブ/ネガティブの両方のケースがあり、具体例をあげるとこんな感じです↓

ネガティブなパターンは最悪ですね。

転職エージェントもビジネスですし、担当者個人の売上成績もあるので、必ずしもブラック企業を紹介されないとは限りません。

これは担当者のスタンスや人間性によります。。

ハチ

あとは、担当者自身がブラック企業かどうかを本当に把握してないパターンもあります。

給料/有給消化/福利厚生などの待遇はよくても、人間関係が最悪だったとという、目に見えない部分もあったりしますからね。

なので、これから転職活動をする上で、自分自身でも企業情報を調べる習慣をつけておいた方が良いです。

「転職してから実態に気づく→もう一度転職活動」ってなったら、とんでもなく遠回りになるので。。。

企業情報を調べる手段としては「転職会議」がオススメです

「転職版2ch」みたいになってますが、情報源の一つとしては十分活用できます。

参考程度に利用してみて下さい！

＼自分で情報収集をする／>>転職会議に無料登録

2.大量募集を避けられる

もう一つのメリットがこちら。

公開求人だと応募数が大量に来るので、人材を選別する余裕がなくなります。

そうなると、「学歴」「職歴」みたいな基準で判断しがちになり、本当に優秀な人間を取り逃がすリスクが出てくるんですね。

転職希望の人

え？なら時間かけてでも面接すれば良いじゃん

こう思うかもですが、それはそれでこんなリスクがあります

人事部

あんだけ人と時間をかけたのに、全然良い人材がいなかった…

こうなると金銭的、時間的ロスがとんでもないことになります。

なので、ある程度の能力的/人数的制限を設けるために、非公開求人というシステムを活用しているわけです。

あれ、おかしくない？

「非公開求人にすれば、ライバル企業にバレない」

「非公開求人にすれば、人数を絞れる」

勘の良い方だと、ここに引っかかるかもしれません。

転職希望の人

あれ？でも転職エージェントを利用する人ってたくさんいるよね？

何十万人も非公開求人を見てたら、他の企業に情報はバレるし、応募も沢山来るんじゃ…

実はこの部分こそ、転職活動で非公開求人を利用するデメリットになります。

なので、続いてはこちらを解説していきます！

非公開求人のデメリット

実は、転職エージェントに登録しても、全ての非公開求人を見れるわけではありません。

転職希望の人

え!?全部見れるわけじゃないの!?

ハチ

僕も最初調べた時は勘違いしてたんだけど、見れる非公開求人の数は自分次第なんだよね。。。

転職エージェントに登録すると各個人に担当者が付きます。

そして、その担当者が「スキル」「人間性」「職歴」などを見て、その人に合った非公開求人を紹介してくれます。

つまり逆を言えば、非公開求人を紹介するに値しないと判断されるケースもあるわけです。

大手企業、外資系などの「好条件の求人」は非公開求人のケースが多いので、こうなると微妙な求人しか残らないんですよね。。

なので、自分の可能性が担当者に大きく依存しているのは、結構大きなデメリットかなと思っています。

ただ諦めないでください！

提案された非公開求人が少ない場合の対処法もこの後紹介するので、そちらも参考に転職活動を進めて下さい！

非公開求人が少ない場合の2つの対処法

対処法は2つあります。

1.転職サイトを利用する

未経験の業種/自分には少し敷居が高い企業へチャレンジしたい時は、転職サイトを使うのがおすすめです。

転職エージェントでは紹介された求人の中から選ぶわけですが、転職サイトではそんな制限がないですからね。

なので、転職エージェントで情報収集しつつ、転職サイトで求人を探してガツガツと応募する。

難易度は少し高めですが是非試してみて下さい！

「リクナビNEXT」などの大手転職サイトに登録しておいて、隙間時間で希望求人の応募条件などをチェックしておくといいです。

＼業界最大規模の転職サイト／>>リクナビNEXT無料登録

2.とりあえず転職して経験値を積む

結構よくあるパターンですね。

で、ここでダメなのは「時間をかけた上で妥協すること」です。

だから後悔します。

なのでこんな時は（特に未経験業種にチャレンジする時）、最初から良い条件で転職するのを諦めるのも一つの手です。

ハチ

「え!?」と思うかもですが、これは次の転職を成功させるための戦略です！

そもそも未経験とかスキル不足なのに、高望みするのが無謀なんですよね。

まずは多少給料が安くてもスキルを磨ける職場に転職する。

そして2~3年の期限を定めた上でそこまでに自分を出来るだけ成長させて、次の転職でキャリアアップを目指す。

こうすれば次こそ間違いなく、条件の良い非公開求人を紹介してくれます。

「未経験の転職」に強い転職エージェントをいくつか載せておくので、2~3社程度試しに登録してみて下さい。

スキルアップできる職場が希望と伝えれば、様々な求人を提示してくれます。

非公開求人のメリット

続いては、転職希望者が非公開求人を利用するメリットについて解説します。

ハチ

「非公開求人は怪しそう」って思ってる方は、これで疑念を晴らしてください！

好条件の求人が多い

転職エージェントは、転職サイトのような求人掲載料はかからず、転職が決まった時のみ報酬を支払うビジネスモデルです。

なので企業から見たらコスパがいいんですよね。

だから、条件が良い大手企業は転職エージェントに求人をどんどん出します。

そして、先ほど説明した理由から、公開求人ではなく非公開求人として優秀な人材を募集します。

離職率が低い

紹介した人が数か月以内に退職してしまった場合、転職エージェントは企業に紹介料の何割かを返す必要があります。

なので、転職エージェントは出来るだけ離職率を下げるために、求職者の希望（年収、待遇、仕事内容など）を叶えようと努力してくれます。

キャリアアップに向いている

先ほど説明しましたが、公開求人にすると半端ない数の応募が来ます。

なので下手に「幹部候補」「高年収」の公開求人を出せません。

ハチ

そんな好条件が公開求人であったら、受かる見込みが少なくてもとりあえず申し込みますよね(笑)

つまり、転職エージェントをサラッと見ただけでは、自分の希望する求人は少ない可能性が高いってことです。

担当者のお眼鏡にかなうことで、キャリアアップに繋がる非公開求人を紹介してくれます。

ちなみに、キャリアアップに強い転職エージェントはこちらです↓

キャリアアップを狙ってる人は参考にしてください。

【重要】担当者に気に入られろ！

最後に一つアドバイスです。

転職エージェントを利用するなら、あの手この手で担当者に気に入られる努力をしましょう！

能力とか職歴も勿論大事なんですが、担当者も人間です。

嫌いな奴をそこまで応援してくれません。

それに人間は、気に入っている相手のことを過大評価する傾向にあります。

つまり、現時点で能力が足らなくても、将来性にフォーカスして企業に売り込みをしてくれる可能性が出てきます！

全求人の80%が非公開求人と言われている中で、非公開求人を利用できないのは致命的ですからね。

別記事にて『他人からの好感度を上げる方法』について解説してますので、そちらも併せて参考にしてください。

追伸

最後におすすめの転職エージェントを改めて載せておきます。

どこも非公開求人数が多く、企業への営業力も強いので、登録しておいて損はないかと思います！

転職成功者の90%が3社以上に登録しているので、気になるサイトはドンドン登録しておきましょう。

以上『非公開求人とは？【公開しない理由やメリット、デメリットも解説！】』でした！

非公開求人を上手く活用して、転職活動を頑張ってくださいね。

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ハチ

転職経験が2回ある僕が、この疑問に回答していきます。

まず最初に結論を言うと、サイト/エージェントの両方を利用するのがオススメ。

それぞれにメリットとデメリットがあるので、用途に合わせて使い分けるのが転職活動を成功させるポイントです。

当記事では「それぞれの特徴」や「おすすめの使い方」を解説していきますので、ご自身の転職活動に役立ててください。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの一番大きな違いは「転職に関するサポートを得られるかどうか」です。

ハチ

図にするとこんな感じです！

画像引用：career sign

それぞれに違う強みがあるので、用途に合わせた使い分けをするのが重要です。

なぜ無料で利用できるのか？

転職活動を始めたばかりの人

転職サイトと転職エージェントって本当にタダで利用できるの？

タダで利用できるって少し怪しい気がするんだけど…

こんな疑問を持つ人も多いと思います。（僕は思いました）

なので、この疑問を解消するために、転職サイトと転職エージェントのビジネスモデルをご紹介します↓

なので、仮に年収400万の人材を3名採用する場合の、企業が支払う費用はこんな感じです↓

・転職サイト→50~70万（採用人数は関係ない）

・転職エージェント→240~360万

こういった背景からどちらも企業から報酬を貰えるので、求職者からお金を貰う必要がありません。

ハチ

転職が決まった後に請求が来ることもないので、安心してご利用ください！

転職サイトのメリット/デメリット

ではまず初めに、転職サイトについて深掘りしていきます。

転職サイトの3つのメリット

1.気軽に利用できる

キャリアアドバイザーがいるわけではないので、自分のスケジュールに合わせて、マイペースに転職活動が出来ます。

求人情報も豊富にあるので「今すぐではないけど、いつか転職したい」という方でも利用可能。

転職の空気感に気軽に触れられるので、隙間時間で実際に触ってみるのもオススメです。

僕は前職が居酒屋店長という超ブラックな環境だったので、営業が終わった深夜にサイトを利用してました。

ハチ

気になる企業の応募条件や人気企業ランキングなどが参考になりましたね。

2.自分の可能性を広げられる

転職エージェントの場合は、求職者の転職が成功しないと儲かりません。

なので、少しでも成功率を上げるために、あなたの経歴・スキルを参考にした求人を紹介されます。

その方が年収面でも好待遇を勝ち取れるので、転職エージェントからしたら儲かるんですよね。

一方で、転職サイトではそんな思惑がないので、幅広い求人を探すことが可能。

なので、未経験の分野にもどんどんチャレンジすることが出来ます。

ハチ

「リクナビNEXT」「doda」が、大手転職サイトで求人数もかなり豊富なのでオススメです！

3.24時間利用可能

転職エージェントと違って、転職サイトには営業時間がありません。

時間的な縛りがないので、日中忙しい方でも活用しやすいです

ハチ

僕自身、居酒屋の店長をしていた時は夜型の生活だったのでかなり助かりました！

転職サイトの2つのデメリット

一方で転職サイトには、2つのデメリットがあります。

活用する際は、これを念頭に置きつつ利用しましょう

1.かなりの労力が必要

転職サイトのみで完結させようとすると

• 求人探し
• 面接対策
• 企業との交渉
• 履歴書作成

これら全てを自分一人でこなす必要があります。

残業もなく、有給もしっかり取れる職場環境なら時間を確保できますが、中々そうはいかないですよね…

僕はすぐに心が折れました。

ハチ

また、転職をする年齢層で家庭を持っている場合は子供が幼いケースも多いので、仕事・育児・転職となるとかなりハードになってきます。

2.ミスマッチが起こりやすい

更には、手軽に転職活動が出来る分、情報不足のまま安易に転職してしまう人が多いです。

それで就職してしまうと、事前の想像とは違う現実が待っている可能性が大。

実際に、転職サイト経由で転職した人の方が半年以内の退職率が高い傾向にあります。

転職エージェントのメリット/デメリット

続いては、転職エージェントについて深掘りしていきます。

転職エージェントの5つのメリット

1.面倒な手続きを代行

転職エージェントに登録すると、利用者それぞれにキャリアアドバイザーが付き、「面接の日時調整」「企業との待遇交渉」などを代わりに行ってくれます。

転職活動中の人

給料をもっと上げて欲しいんですが…

↑のような言いにくいことも自分でやらずに済むので、ストレスがかなり減ります。

（※給与交渉は自分でやるよりも、第三者がやった方が上手くいきやすいという統計もあります）

2.客観的に自分の価値を知れる

転職は自分という商品の売り込みです。

にもかかわらず、自分の理解を深めずに転職活動を始める人が多過ぎなんですよね。

営業の経験があれば分かると思いますが、セールスの原則として商品の理解を深めるのは必須事項です。

どんなメリットがあって、どんなデメリットがあって、他と比べて何が優れているのか。

これを把握していないセールスマンから商品を買う気は全く起きません。

ハチ

ただ、自分で自身の価値を正確に把握するのは中々難しいですよね。

そんな時、キャリアアドバイザーが第三者目線で自分の価値を分析してくれます。

ただ注意点もあって、レベルが低いキャリアアドバイザーが担当になった場合、あまり信用することは出来ません。

なのでその可能性も考慮して、ネットで自己分析をしておくと尚良しです。

3.転職後の退職率が低い

転職エージェントは利用者の転職が決まると、年収の20~30%を企業から報酬として貰うことが出来ます。

ただ仮に、紹介者が早期に退職してしまった場合は、20~70%をペナルティーとして返却する決まりもあります。

なので、退職率を少しでも下げるために、求職者の要望をなるたけ実現しようと努力してくれます。

ハチ

ここで大事なのは、自分の要求をしっかりとエージェントに伝えることです。

言いにくいな…と思って黙っていると、満足いく求人を紹介して貰えないので気をつけましょう！

4.非公開求人が受けられる

転職サイトでは公開されていない求人を多数所有しています。

いわゆる「非公開求人」と呼ばれるものですね。

これは企業が少人数を厳選して採用したい場合に使われるので、自分の経歴や適性によっては、転職サイトで探すより良い条件で就職できる可能性があります。

（例）転職エージェント	非公開求人数
リクルートエージェント	約170,000件
dodaエージェントサービス	約65,000件
マイナビエージェント	約21,000件
ビズリーチ	約23,000件
JAC Recruitment	約9,000件

5.内定率が高くなる

キャリアアドバイザーは企業の内情にも詳しいため、希望する企業の人事担当者の情報を得ることも可能です。

そして、会社として過去に数万人規模の転職データを積み上げているので、ノウハウ量もかなり豊富。

履歴書の作成方法や面接対策をみっちりと教えてくれます。

ハチ

転職が上手くいかないと儲からないですからね。

そりゃ必死に援護してくれます

転職エージェントの4つのデメリット

ただ、これだけメリットを持つ転職エージェントにもデメリットが4つあります。

活用する際は、この弱点を把握したうえで利用していきましょう！

1.支援を断られる場合もある

「JAC Recruitment」「ビズリーチ」などの質が良い転職エージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。

仮に登録できても、「現在の年収」「職歴」「保有スキル」「年齢」など様々な要因で、支援を断られることもあります。

ハチ

登録した後に、「紹介できる案件はありません」と連絡が来るケースも…。

実は僕自身も21歳くらいの時に登録して、転職支援を断られた経験があります

もし今までの経歴に自信がなければ、今回の転職はスキルアップと割り切って数年後の”次の転職”に焦点を向けるのも1つの手法としてオススメです。

2.未経験の転職に弱い

転職エージェントが提示する求人は、自分のこれまでの経歴やスキルに合うものです。

なので、完全に未経験で転職する場合、十分な転職支援を受けられない可能性があります。

もし未経験で転職する場合は、未経験の転職支援に特化した転職エージェントを必ず利用しましょう。
（ハタラクティブ,、就職Shopなど）

また、「リクナビNEXT」「doda」などの転職サイトを併用したり、知人紹介による転職を狙うのもオススメです。

3.担当者の力量は運次第

転職エージェントの評判が良くても、自分の担当者が良いか悪いかは完全に運次第です。

「パソナキャリア」は担当者のハズレが少ないと評判ですが、それでも少なからずは存在しますからね。

レベルの低い担当者が来た場合は、容赦なく担当を変えてもらいましょう

詳しくは別記事にて解説していますので、そちらを参考にしてください。

4.情報を100%信じるのはダメ

とにかく転職させれば勝ちだろ！

就職させちゃえばそんな簡単に辞めるわけないし、上手く丸め込めれば俺の営業成績も上がるな（ニヤニヤ）

↑みたいに考えているキャリアアドバイザーも、少数ですが間違いなくいます。

こういった担当に当たると、都合が悪い情報は教えてくれず、企業の良い面だけ伝えてくる可能性があるので要注意。

それに釣られて転職してしまい、半年ほどで我慢できず退職。また転職活動を再開…

こうなると時間の無駄でしかありませんよね。

なので自分でも「転職会議」などの企業口コミサイトを利用して、情報収集の習慣をつけておきましょう

ハチ

仮に良い担当者についたとしても、その人のリサーチ不足で、意図せずブラックな情報が伝わってこないこともあります。

なので、担当の良し悪しに限らず、調べておきましょう！

転職が上手くいく人のそれぞれの使い方

最後に、転職サイト/エージェントそれぞれの使い方をご紹介していきます。

まず大前提として、転職エージェントは絶対に登録しておきましょう。

自分一人で転職活動を成し遂げる自信と時間的余裕があるのなら転職サイトだけで十分ですが、そうでなければ必須です。

特に↓のような転職活動の初期段階では特におすすめです。

また、転職エージェントは1社に絞らずに、最低でも3~5社程度に登録しておくようにしましょう。

ハチ

求人情報を網羅できるし、それぞれのエージェントが得意とする転職対策をいい所取りできます

転職成功者の90%が3社以上に登録しているという統計もありますし、無料利用できるので特にデメリットもありませんしね。

オススメの転職エージェントを載せておくので、登録してないサイトは今のうちに登録しておきましょう

もし、転職エージェントで紹介される求人に納得できなかったり、もっと別ジャンルに挑戦したい時は、転職サイトを活用してみて下さい。

自分で探すことが出来るので、好きなだけチャレンジすることが出来ます。

こんな感じで転職サイトと転職エージェントのそれぞれの良い所を活かしつつ、転職活動を進めていきましょう！

それだけで、あなたの転職が上手くいく確率は、グッと上がるはずです。

ということで以上、「転職サイトと転職エージェントの違い【おすすめの使い分け方も解説】」でした。

転職活動が上手く行くのを応援しています！

人気記事【経験談】「退職します」って上司に言いづらい【対策を紹介します】

人気記事20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】

人気記事30代におすすめの転職エージェント12選【20代気分だと失敗する】

どうも、ハチです。

先日こんなツイートをしました。

転職エージェントの評判見てると
「サポートが足りない」
「担当者ひどすぎ」とかあるけど、

利用者にも問題ありだよなー
自分から積極的に連絡しない人も多いし

エージェント利用しなくちゃ
転職できないくせに何故そんな偉そうなのか

あっちもビジネスなんだから
売り込みやすい客を選ぶよな。

— ハチ | ブログで脱サラ (@eito2778) January 9, 2020

口コミサイトで転職エージェントの評判を見てると、

「全然転職できません」

「担当者のサポートが足りない！」

「求人情報が少なすぎる」

みたいな意見がどの転職エージェントにも必ずありました。

ただ勘違いして欲しくないんですが、これは転職エージェントではなく利用者（求職者）の問題なんですよね。

使い方が下手糞すぎなケースがマジで多いです。

というわけで今回は、勘違いしている人が多すぎるので、「転職エージェントで失敗しない8個の使い方」というテーマで解説していきます。

大前提：転職エージェントはビジネス

そもそも、これを忘れてる人が多すぎます！

何故かみんな「転職エージェントは我々を精一杯サポートしてくれる」って勘違いしてるんですよね。

そんなわけありません。転職エージェントは慈善事業ではなく、ビジネスですから。

商品として価値があるのか？

レストランでのウェイターが、↓2つのどちらをお客様におすすめすると思いますか？

答えは簡単。①の人気料理ですよね。

そして、これは転職でも一緒。

転職エージェントにとって、求職者＝商品なんです。

つまり、転職エージェントから見て企業におすすめしたい商品じゃないと、熱心にサポートしてくれないのは当たり前です！

ビジネスなので、売上が見込める商品にフォーカスするのは当然ですよね。

商品としての価値が高い求職者とは？

価値の基準は2つです。

企業に求められる人材

「セールススキル、マネジメント能力、社交性、語学力、専門スキル、etc…」

これらを高いレベルで所持している人のことです。

こういう人材は、企業に高額で紹介することが出来るので、転職エージェントとしても「他に逃してたまるか！」と積極的にサポートしてくれます。

自社経由で入社してくれないと、マージンを貰えないですからね。

とはいえ、やはり求職者の中の割合でいうと、かなり少数派のタイプです。

転職活動に意欲的

転職エージェントが紹介料を企業から貰う成果地点は、「求職者が実際に入社する」「入社して3か月たっても辞めない」などです。

なので、転職に消極的で「実は転職するか迷ってるんです…」「良い条件があったら転職しようと思います」って人は、商品になるか微妙と思われてしまいます。

また、30代の転職者にありがちなのは「20代で少し成功体験を積んだから転職は余裕だ！」っていう勘違いです。

世の中には、転職したい人が数十万人といるので、多少の成功体験では周囲のライバルに勝つことは出来ません。

なので、「今すぐ転職したい！」というアピールと、それに伴う行動力が、転職エージェントからのサポートを引き出すには大切な要素になります。

失敗しない転職エージェントの8個の使い方

ここからは具体的に、転職エージェントの使い方を深掘りしていきます。

自分の市場価値を知る

まず第一に、自分の商品価値を知っておきましょう。

年収500万の能力があるのに、年収400万のオファーを受けるか悩むなんてバカらしいですよね。

自分の価値を正しく知っていれば、自分に不釣り合いな求人を瞬時に切り捨てることが可能

無駄に悩んで浪費する労力を使えば、もっと良い求人を探せるかもしれません。

具体的には以下2つをやっておきましょう

自己分析

セールスをする上で、商品の強みを知っておくことは非常に重要です。

これを知ってれば、商品の魅せ方を工夫できますからね。

そして前述の通り、求職者は転職エージェントに自分を売り込む必要があります。

なので、転職エージェントを利用する前に、自分の強みを把握しておくことで、商品としてどんな魅力があるかを知っておきましょう！

自己分析方法としては、「リクナビNEXT」の自分の強みを5個教えてくれるグッドポイント診断がおすすめです。

求人情報を多数掲載している大手転職サイトでもあるので、登録しておくと何かと役に立ちます

→リクナビNEXT無料登録ページ

市場価値診断

市場価値、つまり”社外価値”のことです。

大手企業に所属しているほど、会社名による錯覚が生まれがちです。

例えばこんな感じですね。

ただ、転職をするなら会社名を捨てることになるので、「実際に自分にはどれだけの価値があるのか？」をちゃんと知っておく必要があります。

そして「年収500万」など、目安となる市場価値が分かれば、その数字から逸脱した求人を受ける必要はありません。損ですからね。

市場価値を調べる手段としては、「ミイダス」というサイトがおすすめです。

診断は少し甘めですが、他のサイトより質問数が多いので、まだ正確度が高いです

ちなみに僕がやった時はこんな感じです↓

登録しておくと求人情報も送られてくるので、気になる求人があったらピックアップしておくのもオススメです

→ミイダス無料登録ページ

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントによって「求人数」「求職者との向き合い方」「担当者の質」「得意な業界」など、あらゆる面で異なります。

なので、複数の転職エージェントに登録して、自分に合うサイトを探しましょう。

実際に、転職成功者の90%以上が3社以上の転職エージェントに登録していた、という統計もあります。

どの転職エージェントも基本的に無料で登録出来るので、気になったらドンドン登録していきましょう。

ただ、登録しすぎると情報過多で追えなくなるので、多くても10社程度に抑えておくのが無難です。

情報を積極的に取りに行く

転職希望者

転職エージェントから全然連絡が来ない。

サポートが悪すぎる…

というのは、先ほども言いましたが間違いです。

転職エージェントはビジネスなので、やる気がない転職者には情報が回ってきません。

なので、「良い情報があれば教えて下さい」という”待ち”の姿勢ではなく、自分から積極的に担当者へ連絡しましょう！

2週間に1度。これが目安の連絡頻度です。

言われたことを全て鵜呑みにしない

転職エージェントはビジネスなので、転職エージェントのメリットが必ずしも求職者のメリットにならない可能性があります。

どちらを優先するかは会社・担当者次第ですが、全ての情報を信じるのは危険だというのは知っておきましょう

こういった危険を回避するために、「転職会議」のような口コミサイトを利用して、自分でも企業情報を調べる習慣をつけておいた方が良いです。

ハチ

ちなみに僕は、人事部の意見を完璧に信じて就職した結果、実態は月300時間労働だったという経験があります

自分の希望条件を明確にする

転職未経験者にありがちですが、転職エージェントは相談する場所ではありません。

利用してなるたけ好条件で転職するための手段です。

なので、必ず「休日、給料、労働環境、福利厚生」などの自分の希望条件は明確にして、それを主張するようにしましょう。

自分の希望条件を明確にしないと、こんな悲劇が起こります↓

転職希望者

初めての転職で全くチンプンカンプンなんです…

（カモが来た！多少条件が悪くてもOKしそうだな）

希望条件は明確に！

そして、現実的な希望条件を提示するために「リクナビNEXT」「ミイダス」などを活用して、自分の商品価値を正しく調べておきましょう！

また、担当者と話を重ねているうちに、気付くと自分の視野が狭まっていて、少し条件の悪い求人で妥協してしまう人が結構いらっしゃいます。

なので、求人紹介をされたら、できるだけ家族、友人などの第三者から妥当かどうかの意見を貰うのをおすすめします。

面接対策を徹底的に

面接は「練習」が命です。

紙にいくら書き込もうとも、それだけでは失敗します。

また意外なことに、色々な経験をしてきた人ほど、面接が上手くいかないことがあります↓

転職希望者

色々な経験をしてきたから、どれを優先して話せばいいか分からなくなる…

なので、転職エージェントの面接対策をトコトン利用しましょう！

具体的には、以下5つを意識して利用すると良いです↓

合わない担当者は即チェンジ！

どの担当者が自分につくかは正直”運”です。

そして、飲食店で「愛嬌があるスタッフ」と「不愛想なスタッフ」がいるように、必ずしもいい担当者がつくとは限りません。

担当者によってレベルの差があるのはしょうがない話なんですよね。

なので、もし担当者が自分に合わない場合はすぐに変えてもらいましょう。

レベルの低い担当者が来た場合に、無理に我慢する必要はありません。

ーある口コミー

私自身R社の担当さんが連絡速度が遅く、スピード感に不満を感じたので担当を変えていただきました。

2人目の担当者さんはかなりスピード感があったので、思い切って言ってよかったです！

言いにくいと思うかもですが、重要なのは「自分の転職が上手くいくか？」です。

優先順位を見誤らないようにしましょう！

推薦文を確認

転職エージェントは履歴書/職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて企業へ応募手続きをします。

つまり、↓のように企業へあなたを売り込んでくれるわけです。

転職エージェント

こんな良い方がいるので、面接をしていただけませんか！

ただ、やる気がないキャリアアドバイザーは、経歴をそのまま映して推薦文を提出している場合があります。

そのため、「推薦文を共有して貰えませんか？」と連絡をとりましょう。

「面接対策の一環として、推薦文を把握しておきたい」

「客観的視点での自分の評価を知っておきたい」

こんな感じでお願いすれば、必ず共有してくれます。

もし、これで拒否された場合は、あまり信用せず他を利用した方がいいですね。

【注意】転職エージェントは転職するなら必須

ハチ

転職エージェントはビジネスだから信用しすぎちゃダメ！

と言うと、「ならあまり利用しなくていいかな…」って人が出てきます。

しかし、利用をストップするのは絶対に辞めましょう。

転職ノウハウは豊富ですし、求人情報をたくさん抱えていますからね。

なにより時間がない会社員にとって、企業との年収交渉などの負担がかかる部分を専門家にお願いできるのはメリットしかないです。

大事なのは、転職エージェントの正しい使い方を理解し、”積極的に利用する”ことです。

相談ではなく、利用です。ドンドン活用していきましょう！

最後に、オススメの転職エージェントを一覧で載せておきます。

どれも有名なので登録しているサイトが多いと思いますが、登録漏れがないかを確認しておいてください

ということで以上、『転職エージェントで失敗しない8個の使い方【求職者は商品だと忘れるな！】』でした。

転職エージェントを有効活用することで、あなたの転職が上手くいくのを応援しています！

人気記事【経験談】上司に退職届を拒否された時の対処法【会社に従わなくてＯＫ】

人気記事【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法

会社を辞めたい20代

給料が良くない上に、特にやりがいも感じられないから会社を辞めたい。

でも折角新卒で入ったし、転職が上手くいくかもわからないし、現状維持の方がいいのかなー・・・

ハチ

今回はこんな悩みに、転職経験が２回ある僕がお答えしていきます。

先日こんなツイートをしました。

20代の転職を悩む必要なんかないと思う。むしろドンドンすべき

自分の理想を追い求めましょうよ
想像してるほどの失敗のダメージはありません。

もちろんいい条件が欲しいなら
日頃の努力が必要だけど
自分の人生を変えたいなら余裕ですよね。

20代なんてまだまだスタート地点です#転職

— ハチ@ブログで脱サラ (@8NO1TV1) November 28, 2019

先に結論を言っちゃいますが、20代の転職はむしろドンドンすべきですよ。

家庭を持っていて、更に出世コースを走っている30代後半とかなら別かもですが、基本的に20代での転職はリスクがゼロです。

ハチ

むしろ「若さ」という武器がなくなるので、そのまま30代に入ると間違いなく後悔しますよ。

特に未経験の業界に行く場合は、30代ではかなりハードルが高いです。

ということで、この記事では「会社を辞めたい20代が転職して年収を上げる方法」を解説していきます。

会社を辞めたい20代は転職を即決しよう

20代の過ごし方で30代の明暗が・・・

会社を辞めたいと思っている20代は結構多いんですが、一方で転職しないで我慢する人も多いです。

が、断言します。積極的に転職活動をしていった方がいいです。

20代は今後50年続く社会人生活の土台

幼少の頃の環境って、その後の人格の土台になりますよね。

それと一緒で、20代の環境は、その後の社会人生活の土台になります。

「環境」が変わると「価値観」が変わります。

そして当たり前ですが、稼いでいる人間が多い環境に身を置けば、自分も稼ぎやすくなります。

大学受験とか考えるとイメージしやすいかもです。

進学校にいる子の方が、勉強習慣が当たり前にありますよね。基準値が非常に高いです。

危険信号に敏感になろう

現在、自分の土台を作り上げている環境（今の職場）が、良質な環境であるかを見極めるポイントは２つあります。

①仕事でチャレンジしているか？

社会人生活で20代が一番吸収率の高い時期です。

そんな時期に毎日同じことを繰り返すのは勿体なさすぎです。

「最近、似たような仕事ばかりしてるな・・・」と思ったら危険信号です。

②5歳上、10歳上の先輩の姿

5年目、10年目、20年目の先輩を見てればわかりますよね

95％の人間はそこに行きつくんですから、何か策を考えないと、思い描く幸福は手に入れられないですよね、、

— ハチ@ブログで脱サラ (@8NO1TV1) November 24, 2019

先輩を見て憧れる、満足できるならOK。

「ヤバそうだな・・・」と思ったら注意が必要。

その姿が、自分の未来の姿です。

しかし20代なら、そんな未来から逃げられる大きなチャンスを持っています。

なので転職に抵抗感を感じることなく、迷わず転職先を探しましょう。

20代が異業種に転職して年収を上げる方法

5年後、友人の中で誰が一番稼いでいるか？

転職を視野に入れたら、続いて大事なのは「どんな転職先を選ぶか？」です。

答えを先に言うと、市場が伸びている業界を選ぶと年収が上がります。

市場が伸びれば年収も上がる

これは単純な話です。

市場が伸びればその分会社の景気も良くなるので、それと同時に社員の給料も上がります。

例えば最近ではYoutubeがヤバいですよね。

「５Gの到来」「芸能人の参入」もあって、ここから更に市場は伸びていきます。

つまり、Youtube業界はここから更に稼げるというわけです。

（これはYoutuberだけじゃなくて、動画編集やプロデュースなどの関連事業もですよ）

にも関わらず、今の20代が転職先として「ラジオ局」を選ぶ人はいると思いますか？

いないですよね。理由は単純で、市場が縮小しているからです。

転職先を選ぶ基準として、「その市場が伸びているのか？」をチェックしましょう。

未経験でも異業種転職は可能

会社を辞めたい20代

でも完全に未経験な業種へホントに転職できるの？

自分には不可能に思えるけど・・・

当然こんな疑問を持つと思うので、異業種に転職する方法を３つ紹介します。

①無駄時間を削除して勉強（自己投資）

当たり前ですが勉強しましょう。

日本の社会人は「一日の勉強時間が６分」と言われてるほど、マジで勉強しません。

「勉強は役に立たない」っていう人の多くが言う「勉強」は、実は「受験勉強」を指していて、さらにその中のほとんどの人が受験勉強を「受験の勉強」としてやっている。
そりゃその人たちは勉強を「受験の勉強」としてやっているのだから、「勉強」は社会に出て役に立たないでしょ(笑)

— 仙仁透/塾講師 (@Nuts_aki) October 8, 2019

社会人の平均勉強時間って
6分らしい

ってことは
一日6分以上勉強すれば
平均以上

コツコツやるしかないね

— スワップ@おじさん (@Zt9d136U5rEiRYh) December 11, 2018

つまり勉強するだけで勝てます。めっちゃ簡単ですね。

そのためには無駄時間を削除しましょう。人生の役に立ちません。

以下は僕が自分の生活から排除した時間の一例です。

ハチ

ちなみに僕の場合は、友人との遊び、飲み会も全て断るようにしました。

自分の価値観が変われば、一緒にいても苦痛になるからです。孫正義が昔の同級生と毎年会ってるなんてイメージできないですよね。

何年かに１回、昔を懐かしみながら会うとかで良いのかな、と価値観が変わりました。

②希望する業界で働く人から情報収集

これは超簡単ですね。

最近はTwitter、インスタグラムとかで気軽に連絡を送れる時代です。

「転職のために何を勉強しておくか？」とか結構簡単に教えてくれますよ。（もちろん、礼儀や常識は必要ですが）

自分が勉強してレベルアップすれば、その人経由で会社に紹介して貰える可能性もあります。

つまり、自分自身を営業するわけですね。

③会社を今すぐ退職して準備

やはり希望の職に就くには、ある程度の準備が必要なケースもあります。（プログラミング知識、資格など）

でも今の仕事が忙しかったら、中々時間を確保するのが難しいですよね。

なのでその準備を行うために以下２つのどちらかを行います。

とはいえ、これは諸刃の剣。

この選択をするなら、マジで頑張らないと人生詰みます。

ハチ

ちなみに僕は、年収を100万円下げて楽な職場へと転職しました。

そっから独立のために副業にコミットして、11か月後には月10万円達成。

合計値では前職の年収を超えました。

一番確実なのは、今の職場には残るものの、無駄時間を削って会社以外の時間をうまく運用することです。

ですが背水の陣で覚悟を決めたいなら、この選択もアリです。

未経験OKな業績が伸びている会社

中には、市場が伸びている業界だからこそ人手不足になって、「20代なら未経験でもOK」という会社もあります。

急な業績拡大に、猫の手でも借りたい状態ですね。

そして20代なら吸収力が高いので、会社としても教育によっていくらでも力を伸ばせるので大歓迎です。

なので、転職サイトや転職エージェントに登録して、そういった企業がないかを情報収集するのもオススメです。

【悲報】先延ばしする人はチャンスを失う

「今の自分」＝「３年後の自分」

会社を辞めたい20代

会社は辞めたいけど、最低でも3年は勤めなくちゃ・・・

僕自身、実はこのタイプでした。

でも、３年耐えて分かったのは、３年耐える意味はなかったってことです。

人間は言い訳の天才

人間は言い訳の天才です。超ネガティブです。

なので、何かしら理由をつけて先延ばしにする人は、たぶん一生行動しません。

試しに会社を辞めたいと思ったけど辞めなかった人に聞いてみて下さい。

会社を辞めたい20代

先輩、会社を辞めたかったって言ってましたけど、なんで辞めなかったんですか？

大抵はしょうもない理由が返ってきます。

ハチ

どれも自分が行動しない理由にはなりませんよね。

「明るい未来」「辛い現状」どっちを選ぶ？

大事なのは自分がどっちを選ぶかです、

そしてこれからは「終身雇用」が崩壊します。

つまり、「辛いけど安定している」と思っている現状は、10年後あっさりとリストラされるかもです。

そしてその時に思うのはこれ↓

30代の自分

あの時転職しておけばよかった・・・

こうなってからだと完全に手遅れなので、20代という若いうちに、まずはリサーチだけでもしておきましょう！

役に立つ転職エージェントは、「20代におすすめの転職エージェント12選【2回転職した僕が解説】」にまとめてます。

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【おまけ】退職がそもそも出来ない人へ

ハチ

僕自身がそうだったんですが、転職ではなく「退職」の時点で時間がかかるケースがあります。

僕の場合は、「退職願いを何回も出したけど、全て上司に握りつぶされた」です。

他にも退職したいのに退職できない、ってケースは意外とあります。

そんなときは「退職代行」を利用しましょう。

上司に何も文句を言われることなく、翌日から会社に行かなくて済むようになりますよ。

転職の際に退職に手間取ったら参考にしてください。

以上、『【体験談】会社を辞めたい20代が異業種へ転職して年収を上げる方法』でした！

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